（六）加强心理辅导，提升对专业的认识

对酒店管理毕业生要进行必要的就业心理辅导。受传统观念的影响以及对酒店工作缺乏深入的认识，学生对酒店工作有误解，因此，学校酒店管理专业就业指导的重心应从过去的就业推荐和政策讲解转变为对学生心理辅导，让学生明白酒店工作是构建服务型社会的一部分，以后绝大多数人做的是服务工作，服务工作并不低贱。不少大学生在进入酒店企业后心理准备不足，自我期望值过高，拈轻怕重，缺乏恒心和毅力，不能较长时间地从事酒店基层工作。所以，还应让他们知道酒店的领导基本都是要从酒店基层工作岗位干起，要走上领导岗位必须得经得起基层较长时间的考验。通过心理辅导使学生能够理性地自我分析，调整好自己的心态，投身到酒店这个快速发展的行业中来，酒店工作前景广阔。酒店行业高离职率，重要的原因是由于毕业生知识体系与能力不足、职业生涯规划缺失以及服务意识淡薄等原因造成，而根源在于酒店管理人才模式自身的不足，因此有必要通过强化入学专业教育、以工作任务为线索确定课程体系与课程内容、加重实践教学环节、强化校企合作、加强职业生涯规划指导等手段改善毕业生的知识体系和提升其就业能力。

高校酒店管理人才培养探索就为朋友们整理到此，希望可以帮到朋友们！ 

相关推荐：酒店管理之员工职业心理素质提升

酒店管理之餐饮成本研究