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1970-01-01
谷歌几乎是完全基于数据分析来作出决策，而判断老板好坏特征的方式同样也基于数据分析。他们对于好老板的特征认同与Shaw的加拿大皇家银行研究发现基本一致：“你需要关注你的员工，你给他们描述愿景，你激励他们，并且为他们制定职业目标。”
一个好老板的深远影响
Shaw还发现，一个被好老板指导训练过的高效率员工，即使到了一个不怎么好的老板手下，也能继续保持同样高效。
事实证明，好为人师是好老板的最重要特征之一。因为一旦教会了员工某项能力，他会将此带去未来的工作中。“教导的内容可以是如何正确地操作当前工作，也可以是类似如何激励你的职业目标。”Shaw说道，“不管怎样，一个好老板可以给员工、企业带去深远的影响。”
关于好老板的重要性就为大家介绍到这里，希望对您有所帮助。
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标签：管理实践
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