2016年华夏银行哈尔滨分行社会招聘公告的详细信息就在下面的文章了，具体的应聘者基本要求、报名信息如下，希望对大家有所帮助，赶快阅读下面的文章吧。

华夏银行股份有限公司是全国性股份制银行，总行位于北京。截止2015年6月末，设立了36家一级分行，营业网点达到624家，形成了“立足经济发达城市，辐射全国”的机构体系，与境外1千多家银行建立了代理业务关系，代理行网络遍及五大洲115个国家和地区的329个城市，建成了覆盖全球主要贸易区的结算网络;总资产达到19172.32亿元，资产规模稳步增长，盈利能力持续提升，业务结构不断优化，服务质效进一步提高，规范运营扎实推进，保持了良好的发展势头。在2015年7月出版的英国《银行家》杂志世界1000家大银行评选中，华夏银行按照一级资本和总资产计算分别排名第81名和第79名;在2015年中国企业500强中排名第138名、中国服务业企业500强排名第51名。

经中国银行业监督管理委员会批准，华夏银行哈尔滨分行正式开始筹建。我行将秉承“打好基础、客户至上、稳健发展、服务经济”的办行思路，为黑龙江人民提供优质高效的金融服务，促进地方经济又好又快发展。欢迎您加盟，展示智慧，展示才华，我们共同打好哈尔滨分行的坚实基础!

一、应聘者基本要求

(一)立足哈尔滨市，面向省内外金融市场，择优聘用。

(二)品行端正，依法合规办理业务，个人操守无不良记录，既往业务无被处罚记录，原单位无遗留未结业务，所提交应聘材料无弄虚作假和隐瞒遗漏信息，遵守国家法律法规，认可和认真执行华夏银行规章制度。

(三)身体健康，能适应股份制商业银行业务节奏;心理健康，阳光豁达，能适应严格的考核评价体系并自觉执行评价结果。

(四)具有较强的学习能力，能积极主动接受内训并符合上岗资格条件;具有较强的市场拓展能力和服务客户能力;具有较强的专业能力和跨界营销能力。

(五)具有强烈的团队意识和较强的协作能力，具有集体荣誉感、责任感和使命感。

(六)所有岗位须具有大学本科及以上学历。具有银行业从业资格证书者优先聘用。各部门中层干部年龄在45岁以下，其他岗位在40岁以下，柜员、大堂经理在35岁以下，助销经理和大堂助理在30岁以下。营销类岗位资源优异者可适当放宽年龄要求和从业经历要求。其他方面要符合具体岗位的条件和要求。

(七)符合我行亲属回避制度要求。

二、招聘部门、岗位、数量及具体任职要求

(一)分行营业部

1、总经理(1名)

具有2年以上一级支行行长或5年以上副行长(分管对公营销)经历;具有较强的对公营销组织能力，具有较强投行业务能力者优先聘用。

2、副总经理(分管零售类营销)(1名)

一级支行分管营销副行长2年以上或营销团队主管3年以上经历，具有较强零售营销组织能力，具有较强的供应链金融能力者优先聘用。

3、副总经理(分管运营)(1名)

营业室经理3年以上或支行主管会计副行长2年以上经历。具有外汇会计、投行会计、票据会计经历者优先聘用。取得会计从业资格证书。

4、营业室经理(4名)

营业室经理1年以上或综合柜员5年以上经历。具有外汇会计、投行会计、票据会计经历者优先聘用。取得会计从业资格证书。

5、营业室总会计及综合柜员(若干)

总会计要求柜员5年以上、综合柜员要求柜员2年以上经历。具有对公业务柜员经历者优先聘用;部分柜员面向校园会计专业招聘。

6、大堂经理(若干)

大堂经理2年以上或柜员2年以上经历;具有理财销售业务经历或零售类营销业务经历者优先聘用。

7、大堂助理(若干)

会计、营销、财务管理、金融、银行管理等专业大学毕业生。

(二)公司业务部

1、总经理(1名)

一级支行行长3年以上或分行对公营销业务部门负责人3年以上经历，熟知非授信类客户营销策略，具备较扎实的行业分析能力和较强的牵头营销能力。具有投行业务、供应链金融业务、融资租赁业务、保理业务经历者优先聘用。

2、对公产品经理(4名)

对公营销业务5年以上经历。须具有供应链金融业务经历，较熟练掌握商业银行对公类授信产品和负债类产品及产品组合，熟悉资金存管或监管业务。具有较强的融资租赁业务、保理业务能力者优先聘用。

3、投行团队负责人(若干)

投行业务部门或团队负责人2年以上经历。须较熟练掌握债券承销、资产证券化、结构性融资、基金托管等投行业务;具有银行与非银行机构跨界业务经历者优先聘用。

4、投行业务项目经理(若干)

投行业务1年以上经历。须较熟练掌握债券承销、资产证券化、结构性融资、基金托管等投行业务;具有银行与非银行机构跨界业务经历者优先聘用。

(三)公司业务营销部

1、总经理(3名)

对公业务营销部门负责人3年以上经历。资源优异者可放宽年龄和从业条件。具有较强的营销非授信类客户能力者优先聘用。

2、公司客户经理(若干)

对公业务营销1年以上。资源优异者可放宽年龄和从业条件。具有较强的营销非授信类客户者优先聘用。

(四)个人业务部

1、总经理(1名)

分行个人金融业务部门负责人5年以上或零售支行行长3年以上经历。须具有大型营销策划活动组织能力，须具有较扎实的个人客群拓展能力和牵头营销组织能力。

2、营销活动策划(1名)

个金业务5年以上经历。须具有较大型营销策划活动组织能力，须具有较扎实的个人客群拓展能力和牵头营销组织能力。

3、个贷中心主任(1名)

个贷团队负责人3年以上经历。具有较扎实的个贷营销组织能力。兼具个贷营销与个贷审批经历者优先聘用。

4、个贷客户经理(若干)

个贷业务2年以上经历。资源优异者可放宽年龄和从业条件。

5、个贷审批官(1名)

个贷客户经理5年以上或个贷审批人2年以上经历。须具有较扎实的各类个贷风控能力。兼具个贷营销和审批经历者优先聘用。

6、个贷专职审批人(2名)

个贷客户经理3年以上或个贷审批人1年以上经历。须具有较扎实的各类个贷风控能力。兼具个贷营销和审批经历者优先聘用。

7、渠道营销及管理(4名)

自助设备管理、POS营销及管理等渠道业务3年以上经历。具有网点建设经历者优先聘用，须具有较强的外包方监管能力。熟知自助设备风险管理和流程管理、熟知POS等特约商户风险管理，了解智能银行类设备管理及风险管理。

8、ETC团队负责人(1名)

ETC营销、管理1年以上经历。具有较好的ETC客群拓展能力。具有信用卡业务经历者优先聘用。

9、理财经理(若干)

具有理财师资格证书。理财经理3年以上经历，具有较强的理财、资管产品营销能力。具有资管业务经历和财富类客户管理经历者优先聘用。

10、代理业务经理(1名)

银证、银基、银保等代理业务2年以上经历;具有保险、证券代理执业资格。具有保险、证券等非银行金融机构经历者优先聘用。