(五)个人业务营销部

1、总经理(3名)

个人业务营销部门负责人3年以上经历。具有较强的个人客群拓展能力。资源优异者可放宽年龄和从业条件。

2、个人业务客户经理(若干)

个人业务营销1年以上经历。资源优异者可放宽年龄和从业条件。

3、助销经理(若干)

金融、会计、市场营销、法律等专业毕业，面向毕业生招聘。

(六)信用卡中心

1、主任(1名)

分行信用卡团队负责人3年以上经历。具有较强的信用卡队伍管理能力、丰富的大型营销策划能力和批量客户营销能力。

2、信用卡团队负责人(若干)

信用卡业务营销2年以上经历。具有批量营销资源者优先聘用。

(七)国际业务部

1、总经理(1名)

分行国际业务部门或贸易融资业务部门负责人5年以上经历。须熟知UCP600和贸融类产品及组合，具有较强的牵头营销能力。具有一定的英语基础。具有对公营销业务经历者优先聘用。

2、国际结算、贸融产品经理(4名)

国际结算业务 或贸易融资业务2年以上 经历。熟知UCP600和 贸融类产品及组合，具有良好的英 语基础。具有会计业 务经历者优先聘用。

3、国际业务营销部总经理3名，客户经理若干。

具备较强的营 销国际业务类客户、贸易融资 类客户能力，能够了解和较熟练地运用贸融类产品 和产品组合。资源优 异者优先聘用。

(八)中小企业信贷部

1、总经理(1名)

分行中小企业信贷业务部门负责人5年 以上或对公业务部门负责人5年以上或一级支行行长3 年以上经历。须具有供应链金融经历，熟知担保法规，熟知非授信类客户营销策略，具有较强的牵头营销能力。具有电子银行业务经历者、公司类授 信审批经历者和具有FRM者优先聘用。

2、风险总监(1名)

对公审批人4年以上或分行对公营销业务部门负责人4年以上经历。须具有供应链金融经历;熟知担保法规和中小业务风控重点。具有电子银行业务经历者、公司类授信审批经历者、具有FRM者优先聘用。

3、中小授信专职审批人(2名)

对公审批人2年以上或对公客户经理3年以上经历。须具有供应链金融经历;熟知担保法规和中小业务风险点。具有电子银行业务经历者、公司类授信审批经历者和FRM者优先聘用。

(九)中小业务营销部

1、总经理(3名)

中小业务营销部门负责人3年以上经历。具有较强的中小业务链式(平台)营销能力。资源优异者可放宽年龄和从业条件。

2、中小业务客户经理(若干)

中小业务营销1年以上经历。资源优异者可放宽年龄和从业条件。

(十)会计部

1、总经理(1名)

分行会计部负责人或一级支行分管运营副行长5年以上或营业室经理(会计部经理)7年以上经历;具有会计证资格证书。具有投行会计、票据会计、外汇会计经历者优先聘用。

2、会计部会计检查及后督(4名)

综合柜员5年以上、具有会计检查或后督2年以上经历;具有会计证资格证书。具有投行会计、票据会计、外汇会计经历者优先聘用。

3、作业中心主任(1名)

营业室经理3年以上经历，熟知清算业务。具有会计证资格证书。具有作业中心或主管经历者优先聘用。

(十一)计划财务部

1、总经理(1名)

分行计财部负责人5年以上或计财主管7年以上经历。具有RAROC或EVA或管理会计经历者、丰富的会计业务经历或丰富的营销经历者优先聘用。

2、资金管理(2名)

资金业务3年以上或营业室经理3年以上经历;具有票据业务、同业业务、会计业务经历者优先聘用。

3、绩效考评(2名)

客户经理5年以上或银行绩效考评2年以上经历。具有营销经历、具有CPA者优先聘用。

4、金融统计(1名)

金融统计2年以上经历。具有银行会计业务经历者优先聘用。须熟练掌握办公软件。

5、行政会计、出纳(各1名)

银行行政会计3年以上经历;具有会计证资格证书。掌握相关税务业务者优先聘用。

6、金融市场团队负责人(1名)

分行金融市场业务部门负责人5年以上或票据业务部门、同业业务部门负责人5年以上经历。具有会计业务、对公营销业务、投行业务经历者优先聘用。

7、金融市场票据业务经理、同业业务经理(若干)

票据业务或同业业务3年以上经历。具有会计业务、对公营销业务、投行业务经历者优先聘用。