雇主态度：工作经验重于学位

AAT 发现，58 %的英国公司(约 9 万家)在招聘初级职位时并不要求候选人手握大学学位 ，只有16 %的雇主表示他们总是希望新员工拥有学位。相比之下，更重要的是候选人能有正确的态度(49 %)，其次是相关的工作经验(23 %)。

按英国的学徒制度，学徒计划(apprenticeship scheme)提供的正是职场所需的实际工作经验，调查显示 29 %的企业认为相关的工作经验总是比特定的教育更重要， 认为情况相反的雇主仅有 6 %。

更有 65 %的企业表示，拥有职业证书的重要性会随着时间的推移而减少。平均而言，在工作两年后，资格证书将变得不那么重要。

77 %的英国企业认为更多的年轻人会选择包括学徒制在内的不同的途径就业; 63 %的雇主相信他们会改变公司未来招聘新员工的方式。

不过目前只有 29 %的公司将在招聘中更多考虑学徒制的作用，另有 19 %的公司计划在招聘时减少对学历的要求。

针对企业的研究还发现，在过去五年中，总共有 48 %的学生接受了学徒制度或拥有学徒资质。有 51 %的采用学徒培训制度的雇主说，学徒的表现优于那些拥有大学学位的雇员，而另外 41 %的雇主认为他们表现一样好。

AAT 首席执行官法拉尔(Mark Farrar)说： “学徒制有利于社会流动性，它使人们在赚取工资的同时获得公认的资格和专业技能。在竞争日益激烈的就业市场中，我们需要深入了解当今年轻人在开始职业发展之前所思考的问题。”

关于英国职业教育迎春天的内容就为大家分享到这，希望能帮到大家。