2015年高级人力资源管理师考试章节练习题十六
第四章 绩效管理
第一节 企业绩效管理系统设计与运行
绩双管理系统设计的基本内容
一、单项选择题
1.通常绩效管理系统不含( )方面的关系。B
A.要素与要素
B.要素与结构
C.要素与系统
D.系统与环境
2.绩效管理系统的结构方式是横向分工与( )。C
A.整体分工
B.纵向分工
C.纵向分解
D.横向分解
3. ( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。D
A.整体分工
B.纵向分工
C.横向分解
D.横向分工
4. ( )是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。 A
A.纵向分解
B.横向分解
C.纵向分工
D.横向分工
5.绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即( )，与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。C
A.人力资源管理系统
B.人力资源管理体系
C.人力资源管理系统的子系统
D.人力资源管理绩效
6. ( )为员工培训提供了依据。 C
A.绩效分析
B.绩效考评
C.绩效管理
D.绩效评估
7.企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和()。A
A.确定
B.考察
C.决定
D.检验
8.绩效管理系统设计方法体系不包括( )。B
A.目标管理
B.综合管理
C.关键绩效指标
D.平衡计分卡
9.以下与目标管理的基本思想有抵触的是( )。 B
A.以目标为中心
B.以管理实现目标
C.重视人的因素
D.强调系统管理
10.企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括( )。A
A.精神
B.愿景
C.战术
D.战略