2014下半年人力资源管理师临考复习重点八
企业员工培训规划与课程设计
制定培训规划的要求(4 性)
1、 系统性
2、 标准化
3、 有效性
4、 普遍性
培训规划的基本步骤：
1、培训需求分析
2、工作岗位说明
3、工作任务分析
4、 培训内容排序
5、 描述培训目标
6、设计培训内容
7、 设计培训方法
8、 设计评估标准
9、 试验验证
进行综合平衡：
1、 投资与人力资源规划
2、 正常生产与培训项目
3、 培训需求与师资来源
4、 培训与个人职业生涯
5、 培训项目与培训完成期限
教学计划的内容：
1、 教学目标
2、 课程设置
3、 教学形式
4、 教学环节
5、 时间安排
教学计划的设计原则：
1、适应性原则;
2、针对性原则;
3、 最优化原则;
4、创新性原则