2014下半年人力资源管理师临考复习重点七
结构化面试的组织与实施
结构化面试问题的七种类型：
1、 背景性问题
2、 知识性问题
3、思维性问题
4、经验性问题
5、 情境性问题
6、 压力性问题
7、 行为性问题
行为描述面试简称 BD，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征
行为描述面试的要求：
1、情境
2、目标
3、行动
4、结果
群体决策法的组织与实施
群体决策法是指在招聘活动中，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分，最后综合各决策人员的评价意见，得出其不意应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。
题目的五种类型：
1、 开放式问题
2、 两难式问题
3、 排序选择型问题
4、 资源争夺型题目
5、 实际操作型题目
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