(六)聘用
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，在区人力社保局审批同意聘用后，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
如2014届毕业生在2014年7月31日前仍未取得学历、学位证书，不予聘用。
公开招聘人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。
本次公开招聘的事业单位工作人员须在招聘单位服务5年以上，未满服务期的，取消其事业单位工作人员身份。
五、纪律要求
公开招考聘用工作是公开选拔优秀人才的重要渠道，招考工作要严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准。严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格和聘用资格，并按有关规定严肃处理。公开招考聘用工作接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保招考工作顺利进行。
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