(二)考试考核
考试考核分为笔试和面试。拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：3方能开考。如达不到规定比例，取消或相应递减拟招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算)。其中，紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。
1、笔试
笔试分为公共科目笔试和专业科目测试，采取闭卷的方式进行,由江北区事业单位招聘工作人员领导小组办公室统一组织。笔试时间为2014年3月22日。
报考公共科目笔试内容为《综合基础知识》、《教师法》、《教育法》、《教学案例》、《教育学》、《心理学》等，满分100分。专业科目测试内容为本专业(行业)的专业知识、专业技能，满分100分。
笔试成绩计算：笔试成绩=公共科目笔试成绩+专业科目测试成绩;凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。
2、面试
面试比例为1:3，面试人选按面试比例，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数，其中，边远学校或特殊紧缺专业经江北区事业单位招聘工作人员领导小组同意可放宽到1:2(出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，进入面试人员的笔试总成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低笔试总成绩。若最后一名面试人选笔试总成绩出现并列，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生笔试总成绩从高到低依次递补。
面试采取说课和结构化面试的方式进行，由江北区事业单位招聘工作人员领导小组办公室统一组织。说课内容为所报考专业;结构化面试主要考察考生的适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力。面试满分100分，说课成绩占25%，结构化面试占75%。
面试成绩当场公布，60分及以上为合格。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报区事业单位招聘工作人员领导小组办公室备案。
说课时间：2014年4月12日;结构化面试时间：2014年4月13日。
3、考试考核总成绩计算方式
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%