3网友观点倾向性分析

“萝卜招聘”屡见不鲜(43.3%)

西部网网友：这种考试一般都内定了……

西部网网友：米脂事业单位人员已严重超编，招人只不过是当官的安排亲属子女和捞钱的一种手段罢了。

对“萝卜招聘”相关负责人应严惩(10%)

西部网网友：对相关人员要一查到底，并让其为此付出代价。即使不能做到事前防范，也要在事后拔出“萝卜”后“带出泥”，让所有参与违规招聘的人付出代价，接受法律法规的严惩。

剖析“萝卜招聘”的深层次原因(6.7%)

西部网网友：中国的小城市社会还是熟人社会，乡村社会还是氏族社会，中央和省一级的政府虽然比较现代化了，但最基层的乡土政治变化不大，任人唯亲恐怕很难避免。

支招解决“萝卜招聘”(26.7%)

西部网网友：米脂县政府相关人员必须给广大考生一个合理的交代，调查出事情的真相，让这次考试接受广大民众的监督，将考生的利益放在第一位。

西部网网友：强烈要求重新考试，给广大考生一个公平的竞争环境

对当地的处理结果不满意(13.3%)

西部网网友：政府本来要承担责任，可是出了问题现在倒推得一干二净，怎么能不让1600多名考生寒心呢?

4舆情应对点评

纵观近年来各地发生的“萝卜招聘”事件，有关部门在应对中大多遵循以下路径：媒体曝光后，迅速介入，对事件进行调查，继而公布事实真相，做出“取消招聘资格”“暂停招聘”等处理，同时对当事人进行严肃处理。此次米脂县“萝卜招聘”事件曝光后，当地有关部门采取相应措施应对舆情，事后公布调查结果，认为此次招考无效将重考。

从舆情应对的角度看，米脂县官方在事件曝光后借助传统媒体――报纸向公众传递真相，应对速度较快。但报纸受技术条件限制，与网络媒体，尤其是微博自媒体相比，向受众传递信息的时间间隔相对较长。米脂官方若能借助新媒体，尤其是借助微博，在事件曝光伊始就作出正面回应，应对效果应该会更好一些。

同时，在事件的进展中，当地官员面对媒体缺乏技巧，面对危机事件时，不失语、不妄语是官方应掌握的两个要点。米脂县官方在事件曝光后第二天就出面回应，做到了不失语，但是敷衍了事的“保密说”难服众。

在《中国青年报》对　米脂“萝卜招聘”事件进行报道后，使得舆情进入了再次爆发期。虽然此次舆情的关注度较舆情首次爆发期有所平缓，但这不能成为官方不回应的理由。相反，官方此时面对情绪已经相对缓和的网友，若能积极进行议程设置，对事实加以澄清，不仅可以修复当地官方形象，对挽回政府公信力也有较大的帮助。

米脂事业单位招考事件舆情爆发期的问题解释为朋友们整理到此，希望可以帮到需要元旦晚会策划的朋友们！

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