工会在和谐企业构建中的作用及对策分析，工会在构建和谐企业中,发挥着不可替代的作用。

党的十六届四中全会以来,就把全党工作的重点放在了促进社会和谐的认识和部署上来,尤其是在党的十七大报告中,更是突出了社会主义和谐社会的构建,那么,社会主义和谐社会的构建,也就离不开和谐企业的构建,只有一个企业和谐了,才能促进一个企业的发展,才能体现出企业中广大职工的共同愿望和根本的利益。而在构建和谐企业的过程当中工会的地位和作用是举足轻重的。因为,工会是一个工人阶级的群众性组织,是在中国共产党的领导之下的,在党与职工群众的联系当中起着桥梁与纽带的作用,更能代表和维护广大职工的合法权益。

一、加强工会自身队伍建设,为构建和谐企业奠定基础

在构建和谐企业这一新的形势之下,对工会的工作提出了新的课题,新的挑战,工会必须以新的形象,新的姿态,处理好企业与职工的关系。所以,为塑造工会组织的新形象,就要加强工会自身干部队伍的建设。

1、加强学习理论①。随着企业改革力度的不断加大,职工队伍、劳动关系、分配制度、人事等各方面都发生了深刻的变化,这就需要工会的干部们要充分学习并掌握国家的社会政策、以及社会主义建设的理论,从建设和谐社会与职工们劳动关系的发展特点中去寻找规律,来提出有效的,具有针对性的措施,解决企业与职工之间的各种问题。如:职工队伍团结问题,困难职工的生活、就业、就医、子女上学的问题,对社会的政治稳定产生影响的突出问题等。使工会在维护职工队伍的稳定上,在调节劳动关系上的本领得到不断的提高,使工会在构建和谐社会,在构建和谐企业的劳动关系中参与水平不断得到提高。2、工作方式寻求创新。工会干部在工作实践中要不断的在思维模式上寻求创新,在工作思路上进行拓展,使工作视野不断扩大,在工作方法上不断改革创新,不断拓宽工会工作活动的空间,问题也就会迎刃而解。3、密切联系职工。构建和谐企业的一条重要途径,就是工会干部不断从细处着想,不断从细节入手,密切联系职工群众,诚心诚意地为职工服务,为职工负责,想职工之所想,急职工之所急,如:到职工中去、体察职工的需求、关心职工的疾苦、做职工的知心朋友等,赢得职工的信赖。竭尽全力为职工解难事,坚持不懈为职工做好事,努力使职工的合法权益得到保障。

二、工会在构建和谐企业中的对策