编辑：
2015-09-11
该行严格执行领导干部民主生活会制度，坚持每年召开民主生活会，认真剖析和整改存在问题。强化对中层干部的监督管理，建立科以上干部《廉政档案》;在选人用人方面做到公开、公平、公正，按程序选拔任用干部，坚持对县支行“一把手”离任、履职审计制度和纪委书记每年对支行“一把手”廉政谈话制度。另外适时对中层干部和要害岗位人员定期轮岗交流，实行强休假制度。
(二)构建反腐倡廉长效机制，加大查办违纪违法案件工作力度
中支领导和纪委每年到各县支行开展党风廉政建设责任制落实、行政执法监察、县支行监督机制建设、党务政务公开等现场监督检查，每年对开展行政执法工作进行综合考评。把党风廉政建设责任制与工作目标考核、表彰同步进行，对发生案件和责任事故的单位实行“一票否决”。
(三)强化内部和社会监督，不断加强行业作风建设
主动接受地方政府、金融机构、下级单位和社会各界的监督，向市直金融、财税等相关服务单位聘请兼职行风监督员，建立联系制度。每年开展社会行风监督员和县支行员工对中支机关行风建设征询意见和评议工作，在中支机关和各县支行分别设立举报箱，公布举报电话，实行行领导接待日制度等措施，广泛听取社会各界和基层员工的意见，接受监督，提升履职效能。
编辑老师为大家整理了党风廉政建设工作思考，希望对大家有所帮助。
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标签：政治外交论文
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