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2014-03-04
森林经营类型结构是经营范围内各经营类型的林地面积数量或百分比。由于林业经营范围辽阔性、生产任务多样性，经营类型结构优化非常必要。为达到森林经营类型优化组合需作出森林经营类型结构优化决策，包括森林经营类型目标结构确定、森林经营类型现状结构调整，目的是提高经营范围内林地资源配置合理性和林地资源利用效率，提高并协调森林三大效益。
林业生产周期具有长期性，森林经营类型现状结构是以前森林经营活动形成的。由于当时森林经营思想局限性、对森林功能的公众需求和林产品的市场需求发展趋势认识偏差等原因，以前不合理的森林经营决策和林业生产活动造成森林经营类型现状结构往往不台理，经营范围内林地资源配置现状往往不理想例如片面发展杉木用材林、盲目改造阔叶次生林等林业生产活动，形成生产一般性用材的森林经营类型面积偏大，而生产速生优质珍贵大径材的森林经营类型和生态公益质量高的森林经营类型面积偏小，供给与需求错位，不能有效地发挥森林三太效益。
森林经营类型目标结构是符台未来需求结构发展趋势，充分利用当地林地资源的森林经营类型结构，各种森林经营类型面积分布呈相对理想和优化状态，此时经营范围内林地资源配置合理。森林经营类型目标结构的制定需科学决策，可采用专家咨询、线性规划、目标规划等方法作出。森林经营类型目标结构不是一成不变的，目标结构的确定不是一劳永逸的，需审时度势、据森林需求结构的变化进行修订。
森林经营类型结构调整是将经营类型现状结构逐步调整到目标结构，通过造林更新、林分改造、抚育问伐等措施发展需要的森林经营类型、减少过多的森林经营类型。同样，调整时期长短、各调整分期的调整量均需科学决策。森林经营类型结构调整和优化过程中，林种、树种、材种等森林结构同时得到调整和优化，所以森林经营类型优化组合能达到提高林地资源有效产出率、提高森林三太效益的效果。
2.2.3森林经营类型龄级(径级)结构优化
用材林类各森林经营类型内部的龄级结构调整是传统森林经理学主要内容。收获调整法以森林经营单位(即经营类型、作业级)为对象，把森林采伐作为调整作业级内年龄结构达到理想状态的重要措施，实现木材均衡生产、永续刹用。同龄林森林经营类型年龄结构以龄级面积分布表示，法正林、完全调整林是模式结构。择伐林森林经营类型年龄结构径阶株数分布表示，反“J”形曲线是模式结构。通过台理采伐量分析论证、经若干调整分期的采伐收获，将经营类型的现实年龄结构调整到理想年龄结构
3结语
森林经营体系是森林经理理论和营林生产实践中的重要课题，以森林经营类型为基本单位的龄级法森林经营体系占有主要地位，研究并实施科学的森林经营体系将提高森林经营水平，取得良好效果实施经优化设计的森林经营类型将有效地克服培育定向化程度低、作业法单一化和简单化、森林经营方法不明确等森林经营中存在的问题通过森林经营类型的优化组合、森林年龄结构优化，林种、树种等各种森林结构将得到逐步调整和优化，林地资源配置将逐步合理化，从而森林功能将满足社会需求结构变化要求。现代森林经营决策就是采用定量的优化决策方法，在经营范围内，构造并求解森林生长经营模型，优化经营措施，在森林经营过程中同步调整并优化各种森林结构。
以上内容便是森林经营体系概论
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