如何将人力资源管理的视点转移到与企业战略的结合上，变人力资源的"战术性"管理为"战略性"管理，已成为知识经济时代我国企业提高经营绩效、谋求长期发展的一个重要课题。

战略性人力资源管理的核心就在于：通过有计划的人力资源开发与管理活动(如招聘、选拔、培训、开发、奖励等)，增强企业战略目标的实现，战略性人力资源管理【名词解释】点击阅读；

与传统的人事管理相比较，小编认为，战略性人力资源管理应具有以下几个特点：战略性人力资源管理的特点；

上面以概念化的方式说明了战略性人力资源管理的内涵及特点，下面将就我国企业如何实施战略性人力资源管理提出以下策略：企业实施战略性人力资源管理的策略

(一)真正树立"以人为本"的管理思想

(二)构建战略性人力资源管理结构

(三)做好人员招聘工作

(四)加强绩效考核管理

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