六、体检

体检人员按招聘职位计划以考试综合成绩从高分到低分1∶1的比例确定，如末位出现并列，笔试总成绩分数高的进入体检，若笔试总成绩相同，由县事业单位招聘工作领导小组组织再次笔试，笔试总成绩高的列入体检对象。

如出现放弃体检或体检不合格的，按考试综合成绩从高分到低分依次确定递补体检对象，如递补对象出现并列，笔试总成绩分数高的进入体检，若笔试总成绩相同，由县事业单位招聘工作领导小组组织再次笔试，笔试总成绩高的列入体检对象。

体检工作程序、项目及标准参照《贵州省国家公务员录用体检办法》进行。体检在县事业单位招聘工作办公室指定的医院进行，体检费用由考生自理。

七、考核

体检合格人员列入考核对象。由各单位(部门)具体负责本系统考生的考核工作，县事业单位招聘工作领导小组办公室负责对招聘单位的考核工作进行指导和督促。

在职考生考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考核。考核要做到全面、客观、公正。

在考核中发现有下列情况之一者，取消聘用资格:

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

2、有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

3、没有考核依据(如个人档案)，或报名时提供虚假证明和材料;

4、发现有其他较严重疾病;

5、组织纪律涣散，严重违犯劳动纪律;

6、面向毕业生招聘的人员在考核中发现在报考前已被其他行政事业单位正式录、聘用;

7、不符合招聘范围、对象和条件;

8、考核政审时，未能交验招考职位所需的学历学位证书，或学校出具的已毕业的有效证据;

9、其他经县招聘工作领导小组办公室研究确定不能聘用的。

考核不合格者，取消进入下一环节资格，同时按考试综合成绩从高分到低分依次递补确定体检、考核对象，如递补对象出现并列，笔试总成绩分数高的进入体检，若笔试总成绩相同，由县事业单位招聘工作领导小组组织再次笔试，笔试总成绩高的列入体检对象。

八、聘用审批

(一)经笔试、面试(专业测试)、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，由县招聘工作领导小组办公室在《印江政府网》进行公示，公示时间为7天。

(二)公示结束无影响其聘用的，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由聘用单位填报《聘用审批表》(一式三份)、并附相关材料、《事业单位聘用合同书》(一式四份)等经主管部门审核后，报县人力资源和社会保障局进行合同鉴证并完善有关聘用手续。

(三)新聘用人员实行一年试聘期，试聘期满考核合格的，办理正式聘用手续，试聘期考核不合格的，取消聘用资格。试聘期满正式聘用的人员在我县最低服务年限为5年。

九、招聘纪律

招 聘工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受纪检、监察部门及社会各界的监督。从事招聘考试、考核的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

十、其他

1、本《实施办法》由县事业单位招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由县招聘工作领导小组办公室研究确定。

2、本次招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班。

3、本次招聘考试相关信息在印江政府网发布，请考生密切关注，因考生未阅而引起的后果由考生自负。

4、招考咨询电话：0856-6231050(印江县人力资源和社会保障局公务员管理股);

5、招考监督电话：0856-6222553(印江县纪委举报中心)。

附件：

1、《印江自治县2012年公开招聘工作人员职位及资格条件一览表》;

2、《印江自治县2012年公开招聘事业单位工作人员加分申请表》。

3、《印江自治县2012年事业单位公开招聘工作人员报名表》。

附件下载

印江自治县事业单位招聘工作领导小组办公室

二〇一二年七月二十六日

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