二、薪酬制度

(一)薪酬计算方法 全体人员工资=底薪+计件工资+固定绩效奖金+任意绩效奖金

(二)工资发放标准 在每月的5号，由全体员工监督监督，财务部发放

三、绩效考评制度 财务部人员定期(每半月一次)对“XXX自主咖啡厅”所有成员的思想认识水平、服务态度等方面进行考核，其考核结果为任意绩效奖金的发放和奖惩制度的贯彻、执行提供参考依据。 制定以奖赏为主，惩罚为辅的奖惩制度，以此达到激励员工的目的。

九、项目回报

一、产品利润率 根据不同的产品制定出不同的利润率，低档食物利润稍低、高档食物利润稍高，总体毛利率为60%左右。

二、月经营损益表 (单位：元)

资产 每月

营业总收入

总 成 本

保底工资支出

计件工资支出

固定绩效奖金

房 租 费

水 电 费

设 备 折旧费

税 收

其 它

净利润

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