2012重庆经济师考试《中级人力》讲义:劳动争议仲裁

2012-08-22 10:24:52 字体放大:  

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劳动争议仲裁

1. 仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序

2. 劳动争议仲裁委员会

3. 仲裁员

1) 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。

2) 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:①曾任审判员的;②从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;③具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;④律师执业满3年

例题:仲裁员的胜任条件包括( )。

A. 律师执业满3年

B. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

C. 从事法律、人力资源管理或者工会等专业工作5年以上

D. 曾任过审判长

E. 公道正派

【答案解析】ABE

4. 劳动争议仲裁程序※

1) 申请仲裁的时效期间:仲裁时效中断、仲裁时效中止及劳动报酬争议的仲裁时效

例题:关于仲裁时效中断说法,正确的是( )。

A. 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的

B.因不可抗力

C.从中断时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算

D. 从中断时起,仲裁时效期间重新计算

E. 对方当事人同意履行义务的

【答案解析】ADE B是中止时效的情形 C从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算

2) 书面仲裁申请。

? 按被申请人数提交副本

? 应载明的事项:①基本信息②事实、理由③证据、证人资料

? 有困难的,可以口头申请

? 材料备齐后,委员会出具回执;如需补正,应当场或5日内告知

3) 受理

? 是否受理都应在5日内出具通知书

? 受理后,委员会应在5日内将申请副本送达被申请人,被申请人10日内提交答辩书,委员会应在5日内将副本送达申请人;如被申请人为提交的不影响程序的进行

? 受理后发现不应受理的,应撤销,并自决定撤销后5日内书面通知当事人

4) 反申请

? 委员会5日内决定是否受理反申请并通知被申请人

? 是否应当受理,都要出具通知书

? 答辩后提出反申请的,另案处理

5) 开庭和裁决

? 仲裁庭制

? 由3仲裁员,设首席仲裁员;简单的可由1仲裁员

? 在受理仲裁5日内,将仲裁庭组成通知当事人

? 开庭

ü 开庭5日前,书面通知双方当事人:日期、地点

ü 当事人有正当理由,3日前请求延期开庭——由委员会决定

ü 过程中,可以进行质证和辩论——结束后,首席仲裁员征询双方当事人最后意见

ü 申请仲裁后,也可以自行和解,达成和解的可以撤回申请

ü 裁决前,应当先行调解(调解书)

? 裁决

ü 仲裁庭应在受理之日起45日内结束,案情复杂可以延期但不得超过15日

ü 可以部分先裁决

ü 应按照多数仲裁员意见做出,但不同意见必须记录

ü 逾期未决的,可以提起诉讼

? 回避

1) 下列情形之一,应当回避(口头、书面提出):近亲属、与本案有利害关系、与当事人有其他关系可能影响公正、私自会见当事人、接受礼品

2) 审理前、终审前

3) 被申请回避者,在委员会做出决定前,应当暂停参与本案,但案件需要采取紧急措施的除外

6) 终局裁决:《劳动仲裁调节法》第47条、第50条

例题:用人单位可以成功申请撤销仲裁的时限是( )内。

A. 15日 B. 20日 C. 30日 D. 1年 【答案解析】C

7) 仲裁裁决的效力

ü 不服的可以自收到裁定书之日起15日内提出诉讼,期满不诉的,发生效力

ü 逾期不执行的,可以向人民法院申请执行

8) 仲裁公开

ü 当事人协议不公开进行,或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外

9) 仲裁费用

ü 不收费,财政予以保障

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