2014下半年人力资源管理员考试模拟试题十五
为了帮助使考生通过2014年人力资源管理员考试，精品学习网整理了2014下半年人力资源管理员考试模拟试题，请您参考，希望能帮助各位复习!
1、劳动法的内容极为丰富，包括( ABCDE )。
A劳动关系 B劳动法律事件 C劳动标准 D劳动法律制度 E劳动合同
2、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是( BCD )。
A.雇主协会 B.政府 C.企业员工 D.工会 E.社会团体
3、市场上各企业之间的竞争主要体现在( ABCE )。
A.产品 B.价格 C.服务 D.包装 E.质量
4、战略控制的方法包括( ACB )。
A.实际成效 B.事前控制 C.绩效评价 D.事后控制 E.事中控制
5、按照活动范围和区域的不同，可将市场分为( ABCDE )。
A.世界市场 B.服务市场 C.地方市场 D.金融市场 E.全国性市场
6、有领袖魅力的管理者的关键特征包括( BCE )。
A.是变革的代言人 B.自信和远见 C.对目标的坚定信念
D.对环境敏感 E.有清楚表达目标的能力
7、人际关系的重要性体现在：它影响( ABCDE )。
A.整体行为 B.人的心身健康 C.工作效率 D.企业的凝聚力 E.个人发展
8、人力资源开发的根本目标包括( BCE )。
A员工发展 B有效运用人的潜能 C企业发展 D有效开发人的潜能 E社会发展
9、撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持( ABCE )的原则。
A.真实 B.及时 C.完整 D.客观 E.适用
10、工作岗位研究是( ABCDE )等项活动的总称。
A.岗位调查 B.岗位分析 C.岗位设计 D.岗位评价 E.岗位分级