2014下半年高级人力资源管理师考试冲刺题五
1.工作性质完全相同的岗位系列称作( )
A.岗级
B.岗等
C.岗类
D.岗系
答案： D
2.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
A.工作繁简难易
B.工作的责任轻重
C.所需人员资格条件
D.工作性质
答案：D
3.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
答案：C
4. 企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时，应侧重于()
A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.一线工人
答案： A
5.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )
A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
答案：A
6.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )
A.抑郁质
B.粘液质
C.多血质
D.胆汁质
答案：A
7,关于录用决策,表述正确的是( ).
(A)应当强调人员之间的互补性
(B)应关注求职者与应聘职位的适合度问题
(C)要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
(D)首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定
(E)员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好
答案：ABCD
8,行为面试法的前提是( ).
(A)一个人过去的行为最能预见其未来的行为
(B)一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想
(C)工作经历比学历更重要
(D)说和做是截然不同的两回事
(E)学历比工作经历更重要
答案：AD
9,为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有().
(A)多样化
(B)任务的整体
(C)任务的意义
(D)自主权
(E)反馈
答案： ABCDE
10,一般来说,人员录用决策的策略主要有( ).
(A)多重淘汰式
(B)补偿式
(C)择优录用式
(D)比较录用式
(E)综合式
答案：ABE