2014年下半年人力资源管理师考试：三级理论知识测试题及答案二
1). 对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )。
A.绩效分析法
B.任务分析法
C.组织发展需求分析法
D.工作岗位培训
正确答案：B
答案解析：新员工由于对企业文化、企业制度不了解而不能融入企业，或是由于对企业工作岗位的不熟悉而不能很好地胜任新工作，此时就需要对新员工进行培训。对于新员工的培训需求分析，特别是对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能。
2). 内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有( )。
A.布告法
B.推荐法
C.档案法
D.考核法
正确答案：C