109、评价中心采用的具体方法技术主要有(ABCDE)
A、实务作业
B、个人报告
C、管理游戏
D、个人测验
E、面试评价
110、绩效考评结果的分布误差主要包括(BCD)
A、相似偏差
B、宽厚误差
C，苛严误差
D、集中趋势
E、对比偏差
111、以下关于比率量表的说法正确的是(BCD)
A、表中没设立绝对零点
B、可以进行四则运算
C、测量水平最高的量表
D、可以用几何平均数
E、采用的统一方法单一
112、平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业(AE)
A、绩效考评
B、员工招聘配置
C、员工薪酬
D、员工培训开发
E、战略实施
113、影响企业一般主管人员KPI的因素主要有(BC)
A、属员工的薪酬水平
B、下属员工的绩效水平
C、员工组织氛围与满意度
D、员工薪酬与工作环境
E、企业整体工作绩效水平
114.新手市场调查时，被调查岗位应在(ABD)方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
A、工作性质
B、岗位职责
C、薪酬水平
D、任职资格
E、工作年限
119、企业在制定薪酬计划是，应掌握计划期内人力资源规划的资料有(ABCD)
A、预计晋升职务的员工人数
B、企业现有的员工人数
C、预计岗位轮换的员工人数
C、预计休假的员工人数
E、企业过去的各类员工人数
120、下列属于劳务派遣现象的属于表达的是(ABCDE)
A、雇员租赁
B。雇员派遣
C、人才租赁
D、劳动派遣
E、人才派遣
124.劳动争议当事人的权利包括(CDE)
A、当事人有直接会比的权利
B、当事人有强制执行的权利
C、当事人有自行和解的权利
D、当事人有提出主张、提供证据的权利
E、当事人有提出仲裁申请、答辩的权利
125、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括(CDE)
A、属于受诉调解委员会管辖
B、符合申请调解的实效规定
C、有明确的被诉人、具体的要求和理由
D、属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议
E、申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位