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2012人力资源管理师考试注意事项说明

2012-08-29 11:53:28 字体放大:  

2012人力资源管理师考试注意事项说明

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2012年的人力资源管理师时间为11月18日,考生们都在积极的复习当中,但是从近几次人力资源管理师考试的评卷来看,考生仍需注意以下一些细节:

首先,注意区分题型,针对性答题。简答题只需要把答案要点写上就可以了,没有必要展开叙述,浪费时间。而综合题则要求较高,需作必要的论证。总的而言,都要求简洁,将关键的事件、观点、要点写清楚即可。

其次,不要留空白,可以结合工作实际答题。有些考生遇到不会的题目,通常就是留下一片空白,其实这是很不值的。大家都在实际工作中有各种各样的经历,遇到实在记不起答案的题目,可以联想到实际工作中的情况,作简要的回答。

还有,注意条理性和层次感。答题最好是一个要点一个要点以“一、二、三……”等形式明显或分行分段来区分,判断和论证之间也要明显区分,等等。有些考生一大堆文字下来,也很难看出到底作出了什么判断、说了几个要点,这就难给评卷人员留下好印象。

最后,注意利用和分析好案例型题目。案例型题的答题要点很多都已经隐含在题目的叙述当中,只要认真分析思考题目,斟词酌句,即可在案例本身中有所发现。

资格认证考试是对学员的理论基础和实践工作较高层面的考察,不要仅仅是因为没有“死记硬背”下来一些知识而影响大局,而特别是因为技巧上的失误或疏忽而影响成绩则更加不值得。

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