五、体检
(一)确定体检人员。将面试总分从高到低进行排序后，按设岗数1：1的比例确定体检人员。
(二)体检时间及地点。2012年8月9日，由区卫生、教育、纪委、人力资源和社会保障部门组织已确定参加体检的人员到河池市第三人民医院门诊部进行体检，标准按国家录用公务员体检标准执行，体检费用个人自理。如有体检不合格的，由招聘领导小组从报考同一岗位的其他面试成绩合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补，不按规定时间参加体检的按自动弃权处理。应聘者对体检结果有异议的可申请复检，复检由组织体检单位联系到符合条件的上一级医院复检一次，并作为最终体检结果。
六、考核
(一)考核办法：招聘考核小组根据应聘者就读学校推荐材料以及从业单位出具的有关证明材料等，从思想表现、学科成绩、实习成绩、获奖情况、发表作品等五个方面进行考核，考核不合格的从面试成绩合格的应聘人员中依次递补。
(二)考核时间：2012年8月10日-12日。
七、确定拟聘人员
拟招聘人员名单由区招聘工作领导小组根据面试及考核结果最终审定，并于2012年8月13日前上报自治区教育厅，在全国特岗招聘网予以公布。
八、集中培训与考试
对经公示无异议的拟招聘人员进行不少于120学时的集中培训。培训结束后，组织专项考试，考试合格者发给培训合格证书，并对没有取得教师资格证书的给予认定教师资格。
(一)培训、考试时间：2012年8月23日—9月2日。
(二)培训、考试地点：金城江区教育局。
九、签订聘用合同
区人力资源社会保障局、教育局按照公办教师的录用办法，与经培训、考试成绩合格并取得培训合格证书的拟招聘人员签订聘用合同，并由区教育局统一派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，取消招聘资格。
签订合同及报到时间：2012年9月3日。
十、组织领导
成立由区人民政府分管领导为组长，区政府办、教育局、人力资源社会保障局、卫生局、监察局领导为副组长，区人大、纪检、编办、人力资源和社会保障、卫生、教育等部门人员为成员的招聘工作领导小组，制定面试工作方案并具体组织实施。
十一、监督工作
为确保招聘工作公开、公平、公正，切实依法行政，依规招聘，特设立纪检监察组，由区纪委监察局选派专人对整个招聘工作过程进行现场监督，严禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虚作假。对违反规定的单位和个人，一经查实，将按有关规定严肃处理。
十二、本招聘工作方案在全国特岗招聘网上公布，请报考河池市金城江区的应聘人员注意查询，不再另行通知。未尽事宜，请与金城江区教育局人事股联系，联系人：覃老师、卢老师，联系电话：0778-2281164。
附件：
1.金城江区2012年“特岗计划”教师招聘工作时间安排表
2.金城江区2012年“特岗计划”教师招聘工作面试教材版本
3.金城江区2012年“特岗计划”教师岗位设置表
下载请点击：广西金城江区2012年特岗教师招聘附件1、2、3.doc
河池市金城江区“特岗计划”教师
招聘工作领导小组(代)
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