【摘要】2013年各地教师招聘已拉开帷幕，下面由精品学习小编为大家提供“2013年资溪县教师招聘面试方案”，希望对大家有所帮助。
资溪县2013年面向全省公开招聘中小学(幼儿园)教师面试工作方案
根据省教育厅、省人社厅《关于做好2013年全省中小学教师招聘工作的通知》(赣教发[2013]1号)、《江西省2013年中小学教师招聘公告》和《江西省2013年中小学教师招聘调剂入闱面试人员名单及面试有关事项的公告》等精神，为确保资溪县2013年面向全省公开招聘中小学(幼儿园)教师面试工作顺利进行，特制定本方案。
一、面试原则
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在领导小组直接领导下，坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。
二、面试对象
省教育厅公布的入闱面试且通过资格复审的人员。
三、招聘岗位
资溪县2013年面向全省公开招聘中小学(幼儿园)教师面试工作方案
根据省教育厅、省人社厅《关于做好2013年全省中小学教师招聘工作的通知》(赣教发[2013]1号)、《江西省2013年中小学教师招聘公告》和《江西省2013年中小学教师招聘调剂入闱面试人员名单及面试有关事项的公告》等精神，为确保资溪县2013年面向全省公开招聘中小学(幼儿园)教师面试工作顺利进行，特制定本方案。
一、面试原则
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在领导小组直接领导下，坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。
二、面试对象
省教育厅公布的入闱面试且通过资格复审的人员。
三、招聘岗位
学 校 | 招 | 备注 | |||||||||
物 | 音乐 | 信息技术 | 美术 | 历史 | 英语 | 体育 | 化 | 学前 | |||
一中 | 7 | 2 | 1 | 1 | 2 | 1 | |||||
实小 | 3 | 1 | 1 | 1 | |||||||
二小 | 1 | 1 | |||||||||
三小 | 2 | 1 | 1 | ||||||||
幼儿园 | 1 | 1 | |||||||||
马小 | 2 | 1 | 1 | ||||||||
阜小 | 1 | 1 | |||||||||
乌小 | 1 | 1 | |||||||||
石小 | 1 | 1 | |||||||||
合计 | 19 | 2 | 2 | 4 | 2 | 1 | 5 | 1 | 1 | 1 | |
四、资格复审
1、参加人员：省教育厅2013年7月10日公布的面试入闱人员和7月17日公布的调剂入闱人员及因资格复审未通过产生面试空额的递补人员。
2、时间和地点：2013年7月30日8时至8月5日18时在县教育局人秘股进行资格复审。逾期未到者以自动弃权论处。
3、所需相关证件和材料：①入闱面试人员带好学历证、报到证、教师资格证(2013年已通过教师资格审查、符合认定条件的人员，由于时间关系暂未拿到教师资格证书，现场资格复审时须持当地教师资格认定机构开具的符合认定教师资格条件证明--即通过了申请认定教师资格的各环节考试测试)、身份证、笔试准考证等材料原件及复印件、两张一寸近期免冠照片(与笔试准考证照片同底，照片反面注明自己的姓名及身份证号码);
②在职在编教师还须提供原单位及教育行政主管部门同意报考及任教年限满5年的证明，参加资格复审。
③应历届毕业生还须提交个人人事档案及由户籍所在地居委会出具有关现实表现的证明材料。
4、相关费用：面试人员须交纳资格复审及面试测试费300元。
5、相关要求：
①对资格复审中因资格不符被取消面试资格或考生放弃面试资格产生的面试人员空缺，从该岗位所有未入闱人员(含原报本岗位及调剂到本岗位的未入闱人员)中按高分到低分的顺序实行一次递补(递补出现并列分数时一并入闱)，若递补人员资格不符或放弃面试时产生的空额，不再进行继续递补。
②因报名、网上调剂和资格复审未通过以及逾期不报到等原因，导致相应学科面试比例未达到1：3，经领导小组研究决定，相应学科的岗位数不调减，录取时，相应学科面试人员的面试成绩不得低于该学科所在面试组所有面试人员的平均分(缺考不计入总分)，否则取消该岗位。
③资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与《江西省2013年中小学教师招聘公告》范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。
五、面试工作安排
1、面试时间：2013年8月16日。
2、面试地点: 县实验小学。
3、面试形式：面试采取说课形式进行，即面试人员就应聘学科的相应教学内容进行说课(英语学科用英语进行说课)。说课总分为100分，说课时间不超过15分钟。
4、面试分组：根据资格复审通过的人数和面试人员的学科结构情况，本次面试将分组进行。
5、面试命题教材范围：
学前教育：《爱的日记》大班下册①(幼儿多元能力实践课程家园互动手册，江西高校出版社);
小学音乐：《音乐》走进音乐世界(12) 六年级下册简谱版(义务教育课程标准实验教科书，花城出版社 广东教育出版社);
小学体育：《体育与健康》七至九年级全一册(义务教育课程标准实验教科书，人民教育出版社);
小学英语：《英语》五年级下册(义务教育课程标准实验教科书，人民教育出版社);
小学美术：《美术》五年级下册(义务教育课程标准实验教教科书，人民教育出版社);
小学信息技术：《小学信息技术》第六册(九年义务教育五、六年制小学教科书，电子工业出版社);
高中英语：《英语》④·必修(普通高中课程标准实验教科书，人民教育出版社);
高中物理：《物理》②·必修(普通高中课程标准实验教科书，人民教育出版社);
高中化学：《化学》②·必修(普通高中课程标准实验教科书，人民教育出版社);
高中信息技术：《信息技术》必修·信息技术基础·高一年级用(普通高中课程标准实验教科书，上海科技教育出版社);
高中历史：《历史》必修·第二册(普通高中课程标准实验教科书，人民出版社);
6、面试评委：每学科面试评委将从外地聘请。
7、面试考点管理：面试考点实行封闭管理，面试人员、面试评委和工作人员进入考点前均应关闭手机等通讯工具，交由工作人员统一管理，隔绝与外界联系。面试时如面试人员缺席、迟到、违纪等，其面试成绩以零分计算，但其面试成绩不计入相应学科面试组的总分。
六、面试流程
1.面试预备会：面试人员于8月15日15时前，赶到县实验小学参加面试预备会。
2、候试：面试人员于8月16日7：00前(用好早餐后)赶到县实验小学，并凭有效身份证进入候试室。进入候试室前将通讯工具交有关工作人员统一保管，在候试室抽签确定面试次序，集中封闭候试。
3、备课：分学部学科由有关工作人员按应试者抽签确定的先后秩序，依次将其带到指定地点进行备课，备课时间为40分钟。
4、说课。应试者按规定时间备完课后，由有关工作人员将其带到指定地点进行说课，说课结束后将说课稿交面试评委。说课过程中，面试人员不得向评委泄漏自己的姓名、单位等信息，否则以舞弊论处，取消其面试资格。
5、评分：面试评委分别对面试人员说课情况评定分数后，按去掉一个最高分和一个最低分，其他几位面试评委评定分数的平均分，作为面试人员的面试成绩(保留小数点后两位数)，并进行当场亮分。
七、确定体检聘用对象
按照赣教发〔2012〕6号文件规定，考生总成绩计算办法为:笔试成绩与面试成绩各占50%。例如：笔试两科总分200分，考生实际得分120分;面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则：考生最后总成绩折合百分制成绩为120×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分。考生总成绩按四舍五入的原则计算，保留小数点后两位数。根据笔试和面试总成绩从高分到低分按1：1的比例确定拟体检人员(综合成绩相同时，面试分数高者优先;综合成绩和面试成绩均相同时，笔试学科专业成绩高者优先;如再相同，则学历高者优先;学历相同时师范类专业者优先)。经体检合格并公示无异议后，报县政府审批确定拟聘人员。拟聘人员与用人单位等签定服务协议(服务期不少于5年)后，在二个月内到县人力资源和社会保障局办理聘用备案等相关手续，如若未按规定时间办理有关手续者，以自动弃权论处。
资溪县面向全省公开招聘
中小学(幼儿园)教师面试工作领导小组
二0一三年七月十九日
更多信息请点击 > 职业资格 > 资格类考试 > 教师资格 > 考试资讯
相关推荐：安徽省合肥2013年教学中心招聘工作人员最新公告荐