(六)面试
面试采用说课、说课加专业技能测试两种形式，其中：计算机、音乐、美术、体育、幼教采用说课加专业技能测试形式。面试总分均为100分，说课、专业技能测试各占面试成绩50%。
面试成绩经考场监督员审核后，由主考官当场通知考生。
(七)综合成绩计算
面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算考生总成绩。笔试成绩、面试成绩和合成后的考生综合成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。考生的综合成绩在靖江教育网、靖江人才网上公布。
(八)体检
按学校类型、学科类别，根据综合成绩按招聘计划数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。综合成绩相同的，按面试成绩确定;面试成绩仍相同的，另行组织面试确定，并在靖江教育网、靖江人才网上公布。体检按照《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，因体检不合格、考生放弃等出现缺额的，按考生综合成绩从高分到低分依次递补。体检人员名单在靖江教育网、靖江人才网上公布。体检时间、地点另行通知，体检费用由考生个人承担。
(九)考察
对体检合格人员由靖江市教育部门按招聘岗位数1∶1的比例，参照《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)组织考察，考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。2014年全日制普通高校应届毕业生须在考察阶段提交教师资格证原件，如不能提供视为考察不合格。
因考察不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。
(十)公示
拟聘用人员名单在靖江教育网、靖江人才网上公示7个工作日，接受社会和考生的监督。公示无异议者，参加公开选岗。对反映有影响聘用的问题并查实有据，不符合聘用条件的，取消聘用资格，并按考生综合成绩从高分到低分一次性递补。
(十一)公开选岗
由靖江市人社部门、市教育部门根据所报学校类型、学科类别和岗位条件，按综合成绩从高分到低分顺序依次一次性选岗，综合成绩相同的，按面试成绩从高分到低分确定选岗顺序。每人限选所报专业的一个岗位，当场选定，且一经选定，不得变更。未选岗者作自动放弃处理，不递补。
公开选岗须由报考者本人参加。
(十二)聘用
所有拟聘人员在公开选岗后，由靖江市教育部门按规定程序报靖江市人社部门审批，办理聘用手续。拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行负责处理。
招聘单位与拟聘人员签订聘用合同，试用期(见习期)满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
三、纪律与监督
公开招聘教师工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受靖江市纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
四、本简章由靖江市人社局、靖江市教育局负责解释
咨询电话：0523-80292126(靖江市人社局) 89118220(靖江市教育局)
监督举报电话：0523-89181616(靖江市监察局)
靖江教育网网址：www.jsjjedu.com
靖江人才网网址：www.jjrc.net
江苏靖江市2014年公开招聘55名教师简章里面有没有找到一些你感兴趣的资讯呢？更多相关内容尽在精品学习网。
相关推荐