编者按：精品学习网人力资源管理师考试频道为考生们提供了“2011人力资源师备考：薪酬等级的类型”，文章内容知识点比较集中，主要目的是为了帮助考生强化所学知识点，下面请看正文：
(1)分层式薪酬等级类型
分层式薪酬等级类型：特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈金字塔形排列，员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的;这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见。
(2)宽泛式薪酬等级类型
宽泛式薪酬等级类型：特点是企业包括的薪酬等级少，呈平行形，员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的，也可以是横向工作调整而提高的;这种薪酬等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。
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