编者按：精品学习网人力资源管理师考试频道为考生们提供了“2011人力资源师备考：员工招聘原则”，文章内容知识点比较集中，主要目的是为了帮助考生强化所学知识点，下面请看正文：
(一)因事择人原则
所谓因事择人，就是员工的选聘应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员。
(二)公开、公平、公正原则
公开就是要公示招聘信息、招聘方法，这样既可以将招聘工作置于公开监督之下，防止以权谋私、假公济私的现象，又能吸引大量应聘者。
公平公正就是确保招聘制度给予合格应征者平等的获选机会。
(三)竞争择优原则
竞争择优原则是指在员工招聘中引入竞争机制，在对应聘者的思想素质、道德品质、业务能力等方面进行全面考察的基础上，按照考查的成绩择优选拔录用员工。
(四)效率优先原则
效率优先原则就是用尽可能低的招聘成本录用到合适的最佳人选。
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