富士康日均招4000人 薪水涨应聘者在观望

作为深圳市用工量最大的企业，富士康历来是深圳市人才招聘市场的风向标。图为富士康南门招募点，每天都有到这里寻找机会的年轻人。

这里招聘保安员，待遇不低，但问津者少。

别的企业也来富士康附近设点招聘，这是一家物业公司的招聘点

富士康日均招募四千人，缺工态势之下，企业与求职者展开心理拉锯战

深圳新闻网讯 “富士康从2月6日(正月初四)起正式招募新员工，目前，包括龙华、观澜园区现场日均招募4000人左右，应聘人数最高时约有10000人。由于2010年富士康大幅提高员工基本薪资，节后员工返回率增高，与去年同期相比，用工缺口较小，现存在约20000人左右用工缺口。”这是昨日富士康公司回应本报记者提问时提供的信息，也是农历新年开工以来，富士康首次对外发布用工信息。

连续两日，本报记者来到富士康龙华总部周边一带采访，发现东环二路一带每天都有应聘者排队报名，也有相当多的在观望。“你急我不急”， 是他们的普遍心态，在“缺工”的背景下，劳资双方似乎正陷入一场拉锯战。

“今年深圳缺工比往年更甚，月薪在涨，可是应聘的人还是在观望。”宝安公安分局下属保安大队一位招聘负责人说。而应聘者则说：“满街都在‘抢’人，我们不用急，要看看那家单位更适合。”

应聘者：街头遭“抢”，忽然觉得好吃香

据介绍，富士康招募普工的条件是：初中(含)以上学历，年龄16至35周岁，通过富士康招募中心的专业医师体检合格方可入厂。

今年富士康招新员工薪水方面开出新条件：承诺入职基本薪资每月不低于1550元，综合月收入2100元至2800元;试用期满六个月起，基本薪资不低于1650元/月，再进行三个月考核，考核合格者基本薪资不低于2000元/月，综合收入每月2700元至3600元。

应该说，这个条件同去年同期比有了很大的提高。

记者在富士康南门普工招募点同几位年轻人攀谈。小谢是广西南宁人，中专学历。他说，本来希望尽快找到一份工作，可是昨天在街上行走时，见路边有几处摊点在招聘普工，就停下了脚步。还未开口询问，却被一位招募人员拉住说：“到我们企业来吧，我们保证比大企业还好。”另一家招聘点也过来一人，拉住他的胳膊说：“你马上过来，我们工厂的厂车就在那边，带你到现场去看。”

小谢一下子感到自己好吃香，这是他预先没有想到的。他随这家企业的厂车来到了工厂参观，发现这是一家小电子厂，对方承诺月薪不会少于1200元，试用合格后一切按照劳动法办理。“我还是没有去，先看看再说。”小谢说，在广西老家打工，月薪也有1200元左右，不过自己还是希望到大城市的大企业工作，想多见见世面。

另一位准备应聘的小习说，自己老家在陕西农村，但是独生子女。今年22岁的他说，自己的学历不高，只有初中学历，去年曾经在广州打工，春节前辞了工，希望能到深圳发展。他说，深圳的普工的工资比广州还是要高一点。虽然在老家也能挣1000元左右，但自己还是宁愿到沿海打工。小习这两天都在富士康招募点转，“还是没有报名，希望多看看，找到更适合自己的工作。”

招聘方：涨了工资，招人还是难

紧邻富士康南大门的一家企业得地利之便，他们也在门前打出一张招聘广告。这家名为深圳中艺星实业有限公司的企业，他们开出的招募条件是：底薪：1200元;年龄：18岁以上;计件工资：1200元保底至3000元，计时工资：底薪1100元。

门卫告诉记者，已经连续招了四五天，原本招募10名男员工，女工则多多益善，可是现在只有8人填了表，女工就更少了，只有4人填了表，还不知道究竟有多少人会真的来上班。

不只是企业在招聘。在龙华东环二路，有一个路边招募点，尽管这里紧邻富士康的另一处招募点，围观的人很多，可这个路边招募点依然门可罗雀。记者上前询问，原来是龙华街道维稳特勤队等在招募员工。月薪开出了2500元，每月还有4天的例休，要求身高170厘米以上，年龄在18岁至30岁，无文身无犯罪记录。

此外，他们还招聘治安联防队员和校园护卫队。月薪分别开出了1800元至2000元和1700元至1900元。负责招募工作的赵先生说，6年前自己进工厂打工时月薪才680元，现在，工资涨到底薪不少于1700元，还是不好招人。“到学校当保安，很多年轻人耐不住寂寞，人员流失得比较快。”

赵先生说，自己在这里守了一整天，才有3人报了名，连招了3天才有8人报名，还不知道能不能完全到位。负责招聘工作的王先生说，宝安区保安公司共有五六千人，春节后有100多人缺岗，计划将这百十号人招满，派出4个人到4个点招聘，每天只有三四人应聘。他说，保安公司是服务部门，同时协助公安部门工作，人员缺岗导致用人十分紧迫。他说，“往年开年的时候也会缺人，不过到街上一招呼，两天就招满了，今年确实有些特别。”

涨上去的工资是否会增加保安公司的负担?这位负责人说，已经同公安和教育部门协商过，服务收费也涨了一点，可以抵消成本压力。

为何导致这种缺工的情况?王先生说，现在很多年轻人不想离家太远，不少人回家过年后就留在当地发展了;另外，内地的经济也在发展，待遇也在提高，相比较起来深圳的收入虽然高一些，但是消费太高了，余不下什么钱，所以，很多年轻人不愿留深工作。

“缺工”也是商机，中介有点乱

记者询问多位应聘者，知不知道富士康去年曾发生过多起跳楼事件?“谁不知道?全国人都知道。但只要改善管理，大企业还是比较有保障。”他们说。不过，这些年轻人也表示，富士康虽然大幅度提供了普工的工资，还是希望每周能有正常的休息日，“哪怕工资低点也没有关系，只要工作不要太辛苦就好。”

尽管缺工，记者连续两天到富士康招募点采访，发现几个招募点到下午4点会准时关门。而在周六则干脆不开门。

记者发现，在富士康南门口的招募点，尽管招募窗口关闭，可有两位身着富士康厂服，胸前挂着富士康员工牌的男子却在私下招募普工。他们介绍说，自己是富士康的老员工，经自己介绍进厂的员工有一个好处，就是不需要考试，经体检合格可直接进厂上班。“只要将身份证和毕业证复印件给他们就可以了。”

他们说，虽然富士康缺工，但真的要进厂还是困难。因为要体检，还要经过考试和试用等环节，言下之意，找到他们可以搞定许多事。

记者询问，这是否经过了富士康的同意。回答是，富士康鼓励老员工介绍新人进厂。

这两位老员工毫不避讳自己的图利目的：根据工厂规定，每介绍一个人，可以有100元的奖励，分两次发放，介绍进厂后首月支付30元，三个月后再奖励70元。“不是熟悉人，我还不愿介绍呢，如出了什么问题，譬如说查出学历造假什么的，自己还要受到牵连。”

富士康公司表示，目前他们的招募渠道以现场招聘为主。该公司特别提醒，龙华现场招募点包括南大门、南一门招募点及清湖招募中心，观澜现场招募点包括星河宿舍招募点及观澜招募中心，求职者可到现场报名，参加面试。富士康方面特别申明：招工不收任何费用，切勿上当受骗。