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节后“跳槽”成80后新潮 提醒:跳槽是项技术活

2011-02-14 08:12:07 字体放大:  

节后“跳槽”成80后新潮 提醒:跳槽是项技术活

一边是“用工荒”,一边却是“跳槽热”。在人力市场上,有个众所周知的跳槽黄金时间,“金三银十铜八九”也就是说,他们认为跳槽的最佳时间是在每年的三月左右。所以春节后,从2月中旬开始直到4月中旬是一年一度的跳槽高峰期,特别是刚刚毕业不久的80后年轻人。面对几近疯狂的热潮,业内专家发出警告:跳槽是一项技术,并非任何人、任何情况下都适合跳槽。

没前景另谋出路

“我啊,穷则思变呗!”24岁的张丹一边在省工商联招聘会上的展台前来回寻找“猎物”,一边跟记者调侃道,“这可能也是跳槽者使用最多的一条理由吧。”

昨天,在合肥一家网站工作半年的她一早就递交了辞职书,理由是“没前景不如另谋出路。”张丹介绍,她在原单位主要负责网站微博的运营,月工资近2000元,可是常常加班到半夜,周末还休息不好,“感觉薪水与付出严重不成比例。”不过,低薪并非唯一原因,促使她辞职的最大原因是没有升职的机会。“刚出校门半年,薪资不高能接受,2000元工资也能养活自己。不过,如果没有发展空间,与其原地踏步不如趁早换一条出路!”

年前,她就想把工作辞了,可考虑到年终奖,就拖到了年后。“奖金再少,那也是辛苦钱。”张丹说,现在是新年的开始,今年又是她的本命年,希望能有个好彩头,换个好工作,一年开头一红到底!

节后跳槽命中率高

倪健是安徽合肥人,在辽宁上的大学,2009年毕业后被一家通信公司高薪留下。“其实,我一直想回家。现在工作离家太远,爸妈老了,身边没人照顾,不太放心。”

之所以选择在春节跳槽,他说:“在人力市场上,有个众所周知的跳槽黄金时间,‘金三银十铜八九’。”春节过后,几乎所有的公司都会进行人员调配和吸纳新鲜力量,跳槽者的选择面就开阔了很多,转职甚至转行的成功几率比任何时候都大,命中率自然就高了。

从2月9日开始投简历,到现在倪健已经陆续接到5家公司的面试通知。昨天一天,就参加了两场面试,比较中意其中一家公司,因为工资待遇还未详谈,目前在考虑当中。“尽管人们对企业提供的薪水都很看重,但这并非是吸引人才唯一的‘灵丹妙药’。我更看重的是企业的生存环境和发展空间。”

跳槽也是项技术活

现在跳槽已经成了一个热门词汇,节后跳槽更是普遍现象。据国内高教领域权威调查机构发布的《2010年就业蓝皮书》显示,有38%的2009届大学毕业生在工作半年内离职,其中近九成是主动离职。

对此,某公司人力资源经理李威认为,人才流动是正常现象,不过跳槽也是一项技术。“并不是任何人、任何情况下都适合跳槽,我曾遇到过一年换三次工作的年轻人,是越换越不满意。”他指出,不仅要全方位地了解目标行业的现状和前景,更要深刻地剖析自我、准确定位,才能打一场漂亮的“跳槽仗”。任何一次理性的跳槽,都可能给自己的职业生涯带来质的飞跃;而任何一次盲目的跳槽,或将让自己陷入恶性循环。