据《北京青年报》报道，企业退休人员的养老金明年有望再次上调。22日，人保部举行第三季度新闻发布会，新闻发言人尹成基介绍说，截至9月底，全国已有30个省份调整了最低工资标准，月最低工资标准最高档增长幅度平均为24%.全国31个省份月最低工资标准最高档平均为870元。
据了解，我国已经连续6年调整了企业退休人员基本养老金，“十一五”期间，企业退休人员基本养老金由2005年的700元提高到今年的1370元，增加了近一倍。国务院曾提出，要从2008年起连续三年继续提高企业退休人员基本养老金标准，到今年为止已经达到这一目标。而这是否意味着明年将不再调整养老金标准呢?尹成基明确，将继续提高各项社会保障待遇水平，做好继续调整企业退休人员基本养老金的工作。这意味着，企业退休人员的养老金水平有望继续提高。
退休年龄调整将慎重决策在回答记者有关“在什么样的情况下，人保部这边才会考虑延迟退休的方式来缓解压力”的问题时，尹成基表示，关于退休年龄问题，自上世纪九十年代开始，随着人口寿命延长、健康水平提高，考虑到城市化和人口老龄化不断给养老保险基金支付带来的巨大压力，世界各国，尤其是老龄化国家普遍采取了逐年延迟退休年龄或者弹性推迟领取养老金的做法。人保部密切关注世界各国调整退休年龄政策的动态，重视研究退休年龄相关问题。
他表示，退休年龄政策与人口寿命和健康状况，与城市化、老龄化趋势，与就业和社会经济发展水平有着十分紧密联系，是非常重大和十分敏感的社会公共政策，涉及广大参保职工的切身利益，政策的调整需要统筹考虑，循序渐进，这是各国的共同做法和经验。我国关于退休年龄及领取养老金待遇年龄政策的调整，要综合考虑各方面因素，慎重决策。此外，他还表示，有关上海尝试实行“柔性”退休政策，人保部将予以关注。
社保基金收入增速低于支出今年1-9月，我国五项社会保险基金总收入12904.5亿元，比上年同期增加1945.9亿元，增长17.8%.社保基金总支出10643.9亿元，比上年同期增加1788.7亿元，增长20.2%.尽管今年前9月我国各项社保基金总收入的增长速度低于总支出的增长速度，尹成基表示，就目前总体情况看，社保基金支付有保障，随着我国经济实力的进一步增强，支付问题不用担忧。他表示，金融危机爆发以后，为了稳定就业，今年实施了 “五缓四减三补”的社会保障扶持政策，既减轻了部分困难企业的负担，又稳定了一部分职工特别是农民工的就业岗位。为了应对金融危机，用于社保补贴、培训补贴和岗位补贴的失业保险基金支出也相应有所增加。因此出现了社会保险基金总的收入的增长低于总支出的增长。