近日，在郑州大学升达经贸管理学院会计系组织的会计类专场招聘会上记者随机对参加招聘会的同学调查发现，超过七成大学生更青睐于传统的现场招聘模式，对网络招聘模式不太“感冒”。
学生求职青睐面对面
不少求职学生除了担心网上沟通不便以外，对网站上求职公司的诚信也有顾虑。
“场地招聘可以多学习些应聘经验，没有距离感。”该校学生小杨对招聘有两手准备，既在网站上投简历也参加招聘会。某企业负责人称，场地招聘会可以现场宣传并更好地解答学生疑问。
该校老师表示，现场招聘可增强学生的主动交流能力，同时提醒学生求职要选择正规网站，慎防受骗。
“90后”体验找工作
拥挤的招聘会场内，记者偶然发现，一些出生于1990年的大学生，也手持简历左顾右盼。
2008年，首届“90后”大学生大规模入学，更有部分上学早的“90后”，2007年即已考入大学，如今“提前毕业”，正赶上求职早班车。
20岁的小周是个“90后”,在找工作的同时，也给自己留有“后路”，“实在不行，就考研”。
用人单位对“90后”毕业生有何评价?郑州一家咨询管理公司负责人表示，他们招聘大学生，关键还是看专业能力，年龄倒并不太在意。
大三女生代理招聘
在校大学生兼职做代理，替公司招聘学长学姐，这样的一幕昨天也出现在招聘会上。
一名在某公司兼职做校园代理的大三女生，就坐在了招聘摊位前，面试起“学长”、“学姐”来。
大三就当上了“面试官”，兼职的工作经历，让这名女生对以后自己求职更有信心。