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最新有关城管局领导演讲稿范文

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2013-10-28

(二)石家庄市对作风建设工作做出了具体的安排,作风建设要走在全省的最前列。2月18日,《石家庄日报》社论,提出一些具体安排,涉及到一些方面,我们共同学学,当中有个任务目标,“力争把我市建设成为干部作风最好、投资环境最优、科学发展最好的城市”,结合我市实际,“重点解决七个方面的问题:一是政治意识、大局意识、宗旨意识不强的问题。二是思想不够解放,改革创新意识不强的问题。三是责任心和事业心不强的问题。四是服务发展意识不强的问题。五是争先创优意识不强的问题。六是抓落实能力不强的问题。七是组织纪律观念不强的问题。”我们个别干部,政策理解能力差,对全局核心思想落实不到位,局里的工作精神和关乎职工生活的政策,文件中都有,凡是职工找到我的,说明干部没有解释清楚。

好多工作去要结果,没落实,说明个别干部在抓落实上还存在很大差距。此次活动,大家要重点学学我局的文件,意见中列的很具体。“按照中央、省委有关规定,我市重点部门、岗位实行轮岗交流制度,干部公开选拔和竞争上岗制度。”我局重点部门、岗位涉及市政审批、整修审批、办事大厅、大队初审等窗口部门,更该尽心尽责,坚持原则,提高效率,服务上提升水平,有了服务意识就不至于产生其他矛盾。对此次整顿活动,不能躲,不能认为避避风头就可以的,而是要认真面对,认真对待,自我调整,严格把关,推动八项制度即“公开承诺制、岗位负责制、首问首办负责制、限时办结制、考核评议制、奖励激励制、追究问责制、作风档案制”的落实。银行有诚信档案,党员干部也要建立作风业绩档案。

(三)全省上下都在行动,已经形成氛围,同时建立了有效的监督和管理机制。社会监督和组织保障很严密,专人专项进行了安排,社会监督电话、邮箱、邮编、详细地址,媒体刊登的非常具体,近日燕赵都市报公开征集干部作风建设线索,对五个方面的问题进行公开搜集,“一是您在办理行政审批时遭遇权力部门公务员的吃拿卡要;二是您到政府机关办事遇到“门难进、脸难看、人难找、事难办”的具体遭遇;三是地方上一些本可以迅速解决的小问题、小纠纷,因为个别干部的拖延和冷漠酿成了“老大难”的事例;四是您所接触到的干部作风漂浮,只做表面文章,不解决人民群众关心问题的事例;五是您在政府机关办事时感受到的让人温暖的具体事例;您在基层感受到的干部深入基层解决实际问题的具体事例。”我们要认真对待,顺势而为。

(四)整个作风建设年活动与我们工作实际性质、特点、职责贴得很近,息息相关。所以经研究,我们起草了这个作风纪律整顿意见,目的是解决存在的实际问题,意见说得已很具体,揭摆的问题,共有9个方面,都不是空的。大家要认真学习领会,有则改之,无则加冕,好的精益求精。关于检查总结验收,按人员比例从部门抽选人员参加相关考试测评,比如100个人抽10个,从测评人员合格率上检验部门学习整顿效果。最近,城管大队把中队做了调整,状态非常好,值得表扬,但仍有个别问题。有的调了,原来的顽症消减了,有的调了,没有的问题滋生了,这方面要加强,欠缺的要向好的同志学习,好同志要注重传帮带。

意见中除了群众满意度的测评外,还从形象、仪容仪表、卫生环境、考勤、机关效能及工作制度等方面进行检查,所有的同志都在受查范围,要引起重视。近期着重解决这几个方面的问题:一是认识不足。有的同志对新形势估计不足。二是位置不正。主要指不能上行下效,摆不正位置,副大队长跟中队长交待任务,中队长不听,不懂规矩,组织安排的事,就要服从。下级服从上级是最基本的组织规矩。三是业绩不佳。管理相对粗放。四是自以为是。总以为“他不如我”。2月23日《石家庄日报》有一篇小标题《拔“钉子”,治“顽症”》,介绍了某区开展“春季行动”,整治市容环境卫生、三车一摊一亭、施工工地等都值得我们学习,应该有危机意识。对于检查,公示考评是上级对我们工作认可的一种形式,要确保,同时更要注重我们基础工作水平,做到查不查一个样,要强调老百姓的感受。因此要立足岗位,正确认识,稳控日常管理,不投机取巧,出现的问题及时整改,及时跟进,对百姓负责。

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