这是一篇关于面试的技巧，本文讲述了作为一名公务员，当我们在接受上级领导面试的时候该如何作答，下面让我们来看看具体汇报内容吧!

1994年，人事部组织了中央国家行政机关公务员录用首届招考。经过12年的发展，各地在公务员考试录用实践中，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，逐渐打破身份、地域的界限，不拘一格选人才，人们形象地将之称为“玻璃房子里的竞争”。

长期占据“天下第一考”位置的高考，似乎要被公务员考试所取代，几百人争一个岗位已不再是什么新鲜事，许多大学生也加入到这场激烈的职场角逐中。完善知识结构、创新思维方式、丰富人生阅历，每一个报考者都在努力提高综合素质。江西日报特辟“报考攻略”栏目，为准备参加各种考试的读者助一臂之力。

面试试题一

1.请谈谈你对父母或其他亲人的评价。

2.“成功就是把失败的机会和次数升到最高”，IBM总裁×××这么说，你怎么看?

3.现在很多用人单位在招聘时，面对应届毕业生，要求“要有经验的”，而对有经验的又说“要35岁以下的”，你怎么看?

4.深圳有一家公司专门替人找寻失物或亲人，收取一定的费用，有人说“做好事不能收费”，你怎么看?

答案及解析

1.【出题意图】考查考生的个性。

【解答思路】对父母或其他亲人要做客观地、积极地评价。因为你对别人的评价恰恰反映你真实的内心世界。在对他们进行评价时，最好能举出一两个他(她)的优点，及这个(些)优点对你成长的积极作用。

2.【出题意图】考查考生的逻辑思维能力、心理素质。

【解答思路】

(1)提出自己的观点、立场，是赞成还是反对这位总裁的说法;

(2)举例对自己的观点进行论证;

(3)论证过程中语言要有力度，有说服力，语气要得体。

3.【出题意图】智能性问题。通过考生对某一社会现象的分析，考查其综合分析能力。

【解答思路】用人单位招聘时要有经验的，这一现象是比较普遍的。他们一味地要求有经验，难道真的能给他们带来较大的经济效益和社会效益吗?所有人在干某件事时，都是从无经验到有经验，我认为社会及用人单位应该给应届毕业生和想入某行而无这行工作经验的人多一些机会。

当然，既有经验又年轻的员工可能给单位创造的效益会相对多一些，但事实并非完全如此。有些行业，工作经验是慢慢积累的，工龄越大经验越丰富，给单位创造的效益越高。

所以，我认为用人单位招聘时，不应一味地要求有经验，而对有工作经验的也不能在年龄上设卡，将人才拒之门外。用人单位应打破这个思维定势，从创造更高效益的角度出发，招聘精英。