目前我国档案馆还没有统一的人力资源管理模式,从国内外现有的档案馆人力资源管理模式来看,大致有以下几种:

(1)以国家设立的标准准入制度作为人员管理的依据。如档案馆职业资格认证制度等。

(2)突出对专业对口部门服务的资格认证制度。如档案馆学科馆员制度等。

(3)各单位自行制订的符合自身实际的管理制度。如奖惩激励制度等。

(4)通过行政手段设立相关的档案馆人员编制政策来达到提高馆员素质的目的。如定岗定编等。

参考文献:

1.韩伟之、郑宇豪、金琦:档案馆理论与实践[M];北京;中国档案出版社,1990年

2.李龙燕;档案馆人员优化问题浅议[J].云南档案,2000(1)

3.毛福民;开拓创新,埋头实干,全面建设有中国特色的社会主义档案事业[J].2000-12-9

4.余凯成、程文文、陈维政:人力资源管理[M],大连理工大学出版社,2001

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