1 社会因素

(1)  社会就业体制不完善

宏观劳动力市场供需不平衡，地区经济发展不均，医学生就业市场尚未完全建立，导致医学毕业生就业困难。此外，我国卫生医疗机构的人事制度和用人机制改革的步伐相对较慢，缺乏人才流动机制，导致了就业中的"关系竞争"优于"素质竞争"，滋长了医学毕业生"一次择业定终身"的思想观念，更使医学生就业雪上加霜。

(2)高校在贫困大学生就业工作中存在的误区。

目前，高校的贫困大学生政策重点仍然放在物质和资金资助上，促进贫困大学生就业方面的政策较少。同时，一些高校的贫困大学生就业工作还很不平衡，侧重就业指导，忽视心理辅导，教学方法单一;侧重普遍教育，忽视个别教育，针对性不强;侧重就业安置，忽视了职业生涯规划，片面追求就业率。

(3)其他不和谐社会因素社会转型期普遍存在的浮躁心态、急功近利的思想，某些社会舆论的不正确导向，以及社会上存在的一些消极现象、社会****问题等对贫困大学生的心理影响是很大的。

2  家庭因素

(1)经济因素对贫困大学生的影响巨大。

近几年医学毕业生求职成本(形象包装、制作简历、电话费、报名费、路费、食宿费等)不断攀升，贫困家庭再支付了高额的学费后，已无力支付学生用于求职的费用。

(2)贫困家庭社会关系少，缩小了毕业生就业渠道俗话说"多个朋友多条路"，关系网在高校毕业生就业过程中的作用不可低估，有数据表明，通过朋友介绍工作，一般成功率达34%;通过亲属介绍工作，一般成功率在27%。学生毕业求职，通过朋友和亲属介绍找到理想的工作是两条重要途径。与普通毕业生相比，贫困大学生由于社会关系少或过于简单，在就业途径选择上的余地也就少了。

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