您当前所在位置:首页 > 论文 > 管理学 > 人力资源

浅谈当代西方管理趋势论文

编辑:sx_yangk

2015-09-29

当代西方管理理论从不同的侧面、不同的角度揭示了管理的含义,或者是揭示管理某一方面的属性,但都不是管理的全部。 详细内容请看下文浅谈当代西方管理趋势

可以说,社会分工有多广,管理的外延就有多宽。在管理前加政府,就变成政府管理,加企业就是企业管理,加教育就是教育管理,加医院就是医院管理。就组织内部来说,组织分工有多细,管理的内涵就有多丰富。管理前加财务就变成财务管理,加培训就是培训管理,加生产就是生产管理,加营销就是营销管理。

正如斯图尔特 克雷纳在《管理百年:20世纪管理思想与实践的批判性回顾》一书中强调的,由于管理的变革属性以及管理的宽泛属性,人们越想说清管理是什么,结果越说不清管理的含义,管理只有永恒的提问,没有终结的答案。当代管理前沿问题层出不穷,主要有五大趋势。

能本管理

第一代管理理论对人的假设是“经济人”。与之相对应的管理办法是:把金钱作为主要激励手段,在管理制度上采用科学的工作标准、严格的等级制度、严明的组织纪律和严厉的惩罚措施。第二代管理理论对人的假设是“社会人”。与之相对应的管理制度和办法是:要调动职工的积极性,就应该使职工的社会和心理方面的需求得到满足。第三代管理理论对人的假设是“复杂人”。与之对应的是权变管理:根据人的动机、需求和能力的不同灵活实行不同的管理方式。第四代管理理论,即企业文化理论,对人的假设是“文化人”。管理者必须通过支持和塑造文化进行领导。第五代管理理论对人的假设是“自我实现的人”。为人创造“自我实现的人”的环境是关键。

当代西方管理理论发展的新趋势是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理。在现代西方,人们对物质方面的兴趣开始淡漠,而对人的创造能力的关注日益增长,作为人的最高需要的自我实现(按照人的兴趣、能力从工作中取得成就),正成为西方人追求的重要目标。面对西方发达工业社会的沉重代价,许多思想家开始从文化价值观和人性上思考问题,认为实行“人的革命”是避免最高代价的一种重要方式,而“人的革命”的一个重要内容就是挖掘人的潜力,发挥人的创造能力和智力,把人塑造成“能力人”。这种趋势要求并将引起管理的创新。其任务之一,就是大力开发人力资源,充分调动人的智力因素,培养和发挥人的工作能力,营造一个能发挥创造能力的环境。其实质就是,实行以“能力人”为基础和前提的能本管理。

标签:人力资源

免责声明

精品学习网(51edu.com)在建设过程中引用了互联网上的一些信息资源并对有明确来源的信息注明了出处,版权归原作者及原网站所有,如果您对本站信息资源版权的归属问题存有异议,请您致信qinquan#51edu.com(将#换成@),我们会立即做出答复并及时解决。如果您认为本站有侵犯您权益的行为,请通知我们,我们一定根据实际情况及时处理。