二、外出人员创新管理模式经验成效

1.促进了职能的转变，干群关系更加密切

第二套公章便民服务制度，使服务中心成为群众的“办事员”、“代理员”，干群关系由过去管理与被管理的关系转变为服务与被服务的关系，进一步确立了服务理念，转变了干部思想作风，深化了政府职能的转变，对干部的素质提出了更高的要求，受到了外出人员的普遍欢迎。

2.创新了工作机制，树立了高效廉洁的政府形象

只要不涉及需要实地调查的项目，不论涉及多少程序、科室，手续多么复杂，只要向服务中心提出申请后，服务中心工作人员将在规定时限内办结，简化了办事程序，大大提高了办事效率。

3.减轻外出人员办事成本，隐性增加农民收入

服务中心设在城区，全程代理外出人员办事，外出人员只需向服务中心提供相关材料，提出办事申请。外出人员全程无须请假远赴龙南，大大改善了以往回乡办事来回至少需要一天的情况，全年大大减轻了龙南乡人民办事成本，大幅减少支出，就是大幅增加百姓的隐性收入，既便民又惠民。

4.维护社会稳定，提供便民服务

建成全面、真实的外出人员信息库，在龙南乡辖地之外包括云和等其他龙南人民较为聚集的地方设置外网格，并按网格化区域科学布建外出联络员，实施首问责任制，责任落实到位，使外出人员离乡不离组织，避免了漏管、难管、失管现象的存在，完美解决社会维稳综治工作，全面、及时、准确地反映全乡发生的各种社会不稳定因素、新闻动态和各类不稳定事件的详细情况，为乡党委领导科学决策提供准确的依据，乡领导通过服务中心这个维稳平台能在第一时间了解和掌握最新发生的紧急事件，采取的措施，办理的进度结果等，对重要事件进行催办督办全过程跟踪管理，提高政务办事效能。

参考文献：

[1]《龙南乡外出人员(党员)服务处工作职责》，2008.05.28.

[2]《龙南乡外出人员服务处工作人员守则》, 2008.05.28.

[3]《龙南乡党员服务中心工作制度》, 2008.05.28.

[4]《龙南乡党员服务中心服务项目》, 2008.05.28.

[5]《龙南乡流动党员管理制度》, 2008.05.28.

这篇外出人员管理创新模式，是编辑老师特地为大家整理的，希望对大家有所帮助!更多精彩内容尽在精品学习网。

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