如何设立团队目标?

2013-01-21 16:50:28 字体放大:  

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如何设立团队目标?

在大多数企业,设立清晰的团队目标非常利用工作的开展,和提高工作效率。所以,在团队建设中,有人做过一个调查,问团队成员最需要团队领导做什么,70%以上的人回答——希望团队领导指明目标或方向;而问团队领导最需要团队成员做什么,几乎80%的人回答——希望团队成员朝着目标前进。从这里可以看出,目标在团队建设中的重要性,它是团队所有人都非常关心的事情,有人说:“没有行动的远见只能是一种梦想,没有远见的行动只能是一种苦役,远见和行动才识世界的希望”。

团队目标的前提是清晰的企业方向

没有谁愿意在一个没有发展目标的企业中工作,因为没有前景的未来相当于没有方向的征途。一个企业中,会因工作需要分为若干个工作团队,但工作团队的目标一定首先依据的是公司大的发展方面而设定的。

企业目标是企业观念形态的文化,具有对企业的全部经营活动和各种文化行为的导向作用。每一个企业为了自己存在的目的和所要达到的任务,都会制定相应的目标,确定企业的使命与宗旨,激发员工动力,集中意志向目标前进。

确定企业目标必须要从总体上体现企业经营发展战略。有一定的竞争性和超前性,注意解决好经济效益与社会效益的关系考虑到企业目标的复杂性、动态性、现实性,制定与贯彻企业目标,都要按客观规律办事,争取企业目标最佳化。

有了清晰的企业方向,接下来,各个工作团队可以形成不同环节链,准备为实现公司目标的一部分开展计划性的工作。这时候,团队目标如果能紧密结合员工自己的职业方向,会非常有利于团队协作及工作的下一步展开。

团队目标可以结合个人职业方向

我觉得,在团队设立的同时,可以把团队内成员的目标结合在一起。因为“团队目标是一个有意识地选择并能表达出来的方向,它运用团队成员的才能和能力,促进组织的发展,使团队成员有一种成就感。”因此,团队目标表明了团队存在的理由,能够为团队运行过程中的决策提供参照物,同时能成为判断团队进步的可行标准,而且为团队成员提供一个合作和共担责任的焦点。但是,能“共担责任”的前提一定是团队中每个成员自己首先有一个清晰的内部职业目标,即作为团队的管理者,在创建团队目标之初,首先要做的就是要为团队中的个人明确,各自在团队中的发展目标。所以,帮助员工适应并尽快确定职业目标很关键。

但每个人在寻求自我发展的道路上都会遇到一些问题,甚至是困难,要让员工保持较好的适应性,就需要做好以下工作:

1、培养员工良好的心态。每个人的心中都有一个梦想,每个人也会为了这个梦想奋斗过或正在奋斗着,但在前进的道路上,我们总是会无法避免地遇到一些挫折。只要拥有一个稳定、健康的心态,才能在遇到问题时正确地对待它、克服它,并且从中汲取经验和教训,从而超越它。

2、保持既定的好习惯将事半功倍。人入职场就好比是参加一场没有终点的长跑,要成为最终的赢家,必须持续地努力,不断地进步。要注意养成生活、工作中的良好习惯,诸如科学的作息安排、恰当的身体锻炼,职业的言谈举止等等,这些习惯不仅可以保持身心健康,提升自己的职业形象,还可以帮助自己在职业发展道路上乘风破浪,顺利抵达成功的彼岸。 3、每天进步一点点。一个人可怕的不是不会,而是不学。即使你毕业于名牌大学,即使你已经成为企业的中坚力量,即使你……无论你已经成为什么,只要你还需要进步,学习就是惟一的解决之道。

按照以上方法,让员工找到自我与职场发展的结合点,才能真正融入行业和这个企业,才能在个人职业发展的方向上做到把握自我,进而把握其中的行业规则,既能够做到展现自我,实现个人价值的最大体现,又能够有效规避行业风险,克服企业内部的发展障碍。

要让团队成员达到共识

一般情况下,大多数管理者在进行团队建设时,可能觉得为团队确定目标还是相对比较容易的,但要将团队目标灌输于团队成员并取得共识——责任共担的团队目标,可能就不是那么容易的事情了。所谓责任共担的团队目标并不是要团队每个成员都完全同意目标——这是难以做到的;而是尽管团队成员存在不同观点,但为了追求团队的共同目标,各个成员求同存异并对团队目标有深刻的一致性理解。要形成团队共享目标,应从以下几个方面着手:

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