家族企业如何制定激励机制
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1970-01-01
还要特别强调的是，这类员工由于直接参与了企业的创立，当其工作激情逐步减退，知识与能力不能与时俱进，而且又因身居要职而居功自傲时，要想激发他们工作的热情，提高他们工作的绩效，就要给他们施以一定的压力，建立激励约束机制——退出机制。
关于激励机制一文到这里就全部结束了，欢迎参考。
标签：管理实践
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