政法干警面试环节是经过组织者精心设计用来考察考生知识、能力、道德等有关素质的一种考试活动。为了帮助大家提高面试成绩，本站编辑为大家整理了2012年江苏政法干警考试面试考情分析供大家参考，希望给大家带来帮助。

一、面试基本情况：

(一)面试形式：江苏省政法干警面试形式为传统结构化面试，采用百分制计分。

(二)面试题量：江苏省政法干警面试安排天数一般为1天，一天一套题，每套题为3-4道题目。

(三)面试方式：听题形式为主，有题本，时间15-20分钟

(四)面试时间:预计12月初

(五)成绩计算：总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分排序。

(六)结构化面试五大题型：

结构化面试根据测评要素一般可将试题分为五大类型，但是根据目前的考试发展趋势来看，越来越多的复合型试题出现，需要考生注意：

1、综合分析题

结构化面试考试中，综合分析题一直都是公务员面试必考、常考的题型，它相对来说比较难，考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题，挖掘问题的本质，并联系自身工作，进行重点阐述。

例如：青年残疾流浪歌手在地铁站唱歌赚钱，城管因其影响交通而令他离开。周围群众为青年求情，城管见状，没有再让青年离开。对于城管的做法，有人拍手称赞，有人说只是个案，你会如何看待?(2011年12月3日江苏省政法干警面试真题第一题)

2、人际交往意识与技巧题

人际交往意识与技巧题在公务员面试中也是非常重要的一部分，此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说，良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾，妥善完成任务。

3、计划组织协调题

计划组织协调题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标，通过考生回答来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历，不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板，最后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点，重点突出呢?关键就在于对任务目标的分析，能够紧密围绕工作目标，将大目标具体化，条理化，并且提出可行性的方案。

例如：某单位召开“构建和谐社区”会议，通知学校、医院、幼儿园等相关人员参加，领导很重视这次会议，以前经常有人不到，你怎么解决? (2010年9月18日江苏省政法干警面试真题第二题)

4、情景处理与应变题

情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重，这是与时代的发展和事业单位本身工作的需要密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中，要入情入境，以适当的身份和方法高效地处理问题，表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧来。

例如：有天你值班时，有群众来你单位办理一项紧急业务，但负责该业务的同事都在开会，你怎么办?(2011年12月3日江苏省政法干警面试真题第二题)

5、求职动机与拟任职位的匹配性题

求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员考试，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与公务员工作相匹配，是个人与工作匹配度的一种考核。

例如：谈谈兴趣爱好和做好本职工作之间的关系。(2009年9月26日江苏省政法干警面试真题第一题)