1.面试：我单位根据招聘条件对考生进行资格审查，采取结构化面试模式。按照招聘人数与报名人数1:12的比例择优甄选确定入围笔试人员。不足1:12比例的，按实际报名人数确定笔试对象。第一次面试总分100分，面试结束后5个工作日内在南海区政务管理办公室网站公布考生面试成绩。

2.笔试：笔试总分100分，采用闭卷方式进行，内容为行政能力测试和申论，笔试成绩最低入围分数线由我单位根据实际情况划定。对入围的考生依成绩高低顺序，按与拟录用人数1：8的比例确定无领导小组测试对象，不足1:8比例的，按实际进入无领导小组测试人数确定测试对象。笔试结束后10个工作日内在南海区政务管理办公室网站公布考生笔试成绩和进入无领导小组测试人员名单。

3.无领导小组测试。测试总分为100分，测试完毕后当日在南海区政务管理办公室网站公布考生成绩。

4.总成绩及体检人选：总成绩由面试、笔试和无领导小组测试成绩按3：3：4比例合成，总分100分，总成绩合格才能成为选调人选，合格线为60分。按照考生总成绩从高分到低分确定等额体检人选。3个工作日内在南海区政务管理办公室(http://www.center.gov.cn)公布考生总成绩及参加体检人员名单。

(四)体检

根据考试总成绩由高到低的顺序，按选调计划1:1比例确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。体检时间、地点另行通知。若因体检不合格或考生弃权出现空缺，由我单位决定是否按总成绩高低依次递补人选。

(五)组织考察

对体检合格人员进行组织考察，主要考察其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系等情况。考察不合格或自行放弃选调的，由我单位决定是否依次递补。

(六)办理调动手续

经体检、考察合格后确定拟选调人选，并按有关规定办理公务员转任手续。

四、有关说明

(一)报名人数不够1:3比例的不予开考。

(二)确定调入的公务员，均任职为科员职务。如在原单位任职中层职务的，须自愿放弃原任职务。

(三)家属随迁等个人事项自行解决。

(四)选调过程中，如发现弄虚作假等行为，取消选调资格，并由其个人承担所有由此产生的一切后果。

佛山17年南海区政务管理办公室选调就为朋友们提供到此，大家还可一键进入选调栏目查看更多信息~