面试采取结构化面试方法，主要测试：综合分析能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、语言表达能力、仪表举止。面试实行百分制，面试试题委托有关方面专家命制，一般不出专业性题目，每生面试时间限10分钟。

面试成绩当场向应聘人员本人宣布，并由应聘人员签字确认。计算面试成绩时，保留小数点后两位，不实行四舍五入。

招聘人数和实际参加面试人数未达到1:3比例的岗位设置面试最低分数线，低于面试最低分数线的，予以淘汰。面试最低分数线为面试当天同一考场同一场次实际参加面试人员的面试平均成绩。

(九)总成绩计算

考试总成绩的计算方法为：

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

计算考试总成绩时保留小数点后两位，不实行四舍五入。考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序。考试总成绩及进入体检人员名单在渭南市人力资源和社会保障局网站公布，请应聘人员及时关注。

(十)体检

体检由渭南市人社局组织实施。体检对象根据考试总成绩按岗位从高分到低分1:1比例确定。体检标准除行业有特殊要求外，落实《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发[2010]12号)文件要求，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检不合格的项目，如有疑义可复检一次。

(十一)考核考察

体检合格人员确定为考核考察对象。考核考察工作由各县(市、区)人社局组织实施。主要考核考察政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、现实表现等情况。

(十二)公示

拟招聘人员名单在渭南市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期限为7天。

(十三)聘用

拟招聘人员公示期满后，由渭南市人力资源和社会保障局统一下发聘用文件及《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》。新招聘人员凭招聘通知书，办理人事、工资、户籍迁移等有关手续，持招聘通知书到所招聘的县(市、区)人力资源和社会保障局报到，由县(市、区)人力资源和社会保障局分配到各基层用人单位。

新招聘的基层事业单位工作人员在基层最低服务年限为5年，应根据有关规定与聘用单位签订《事业单位聘用合同书》并实行试用期制度。试用期一般为一年，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

特别提示：

1.本次公开招聘工作各程序相关安排以公告中指定网站即渭南市人力资源和社会保障局网站的信息为准，请应聘人员及时留意指定网站公告。因应聘人员未留意指定网站公告而造成漏考的，应聘人员责任自负。

2.应聘人员必须提交准确、畅通的联系电话，如涉及招考过程中的重大变更事项因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。

3.本次笔试不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上假借事业单位公开招聘出现的考试命题组、专门培训机构及其举办的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘工作组织方无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

4.对于招聘后无正当理由放弃报到的应聘人员和不履行最低服务年限的人员，将记入诚信档案，按有关规定处理。

5.本公告未尽事宜，由渭南市人力资源和社会保障局负责解释，如有变动，另行通知。

报名咨询电话：

1.岗位资格条件咨询：各招聘岗位后所留电话，主要解答岗位报名资格条件，所属单位基本情况，招聘岗位工作职责等有关事项。

2.政策咨询:渭南市人社局0913-2363069，主要解答事业单位公开招聘有关政策及本次招聘公告有关规定。

3.网报技术咨询：渭南市人事考试中心0913-2363139，主要解答网上报名、缴费、准考证打印等有关事项。

咨询时间：工作日8:00-12:00,14:00-18:00。

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