【摘要】面试是一个积累的过程，利用好平时的生活，面试复习备考就会事半功倍。欢迎阅读14年内蒙古公考面试模拟练习题解析精选（二）

题目1：某旅游局招聘保洁员，计划招60人。在诸多应聘者中竟有700多名都是应届大学毕业生。请问你如何看待这一现象?

题目2：如果你是环保局的工作人员，现领导要你对城中村居民的垃圾处理情况进行调研，请问你如何展开?

题目3：据报道，一名家长将孩子的户籍，落在了某名校附近公共厕所的街牌号上，孩子成为“公厕户主”，并因此获得名校的入学资格。请就此谈谈你的看法。

题目4：近日，一份考卷在微博上疯传，考卷上是一道小学一年级的语文阅读题，素材是“孔融让梨”的故事，题目中有一道是“如果你是孔融，你会怎么做?”学生回答“我不会让梨”，被老师打了一个大大的叉。你怎么看待这件事?

题目1【参考答案】

旅游局招聘保洁员结果大批大学生报名，大学生的应聘在一定程度上可以提高整个保洁队伍的素质，但是700多名学生去报名大家其实都是为了得到事业编制拥有一份稳定的工作，其本质上反映大学生就业越来越困难。

近年来出现了很多为了一份稳定的工作而争抢考试的事件，比如2010年肥城招聘5名掏粪工人结果最终录取的都是大学生，类似的在哈尔滨招聘457名环卫工人，引来3000多名拥有本科学历的大学生报考，更有29名研究生报名。这些学生之所以疯抢都是因为工作不好找这些岗位能提供给他们一份稳定的工作。之所以频频出现类似的事件是因为：

第一、大学生自我定位缺失，在大学学习阶段缺乏职业规划。很多学生进入大学以后没有明确的目标，平时并不关注自己的职业定位，在毕业的时候就到处乱撞最终导致自己很难在社会上找到适合自己的岗位。

第二，学校的课程设置不合理，很多学校并不重视职业规划。很多学校在设置专业的时候只是依据当时市场的需求设置专业，但是学生上完3年的课程发现专业已经不符合市场的需求导致很多学生毕业后找不到工作。大多数学校只关注学生的专业课培养对于学生的职业规划缺乏专门的指导即使有些学校开展了一些职业规划指导但仅仅流于形式没有起到任何作用。

第三，部分用人单位缺乏公正、公开、科学的择人机制，不能做到任何人唯贤和优才优用。部分用人计划、岗位、用人情况透明度，缺乏监督机制，同时选择毕业生的条件和标准缺乏科学依据，对毕业生缺乏科学的评判手段，凭想当然接受毕业生，有的过分强调某方面的特长，而忽视了对毕业生全面素质的考察。

因此，我们可以从以下几个方面入手：1、大学生转变自己的就业观念，在大学期间不仅要学好自己的专业知识也要利用寒暑假时间找一些兼职提高自己的为人处事能力。2、高校在设置专业时专业的设置应该符合市场的需求在教授学生的时候可以聘请企业的专业人员教授学生一些技术知识，多给学生设置一些实践活动让学生能提高自己的技能。学生可以设置就业指导课程以此来提高学生的就业技能。3、用人单位树立科学的用人观念，构建公平的竞争机制，平时多一些规定关心应聘者让应聘者能在单位得到归属感，从而提高对单位的认可度和忠诚度。