四、招聘方法

公开招聘按笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。

五、考试

考试分为笔试和面试。

笔试

笔试工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局会同县卫生局等部门统一组织。

1、笔试时间：2012年12月2日(具体时间安排详见准考证)。

2、笔试地点：详见准考证。

3、笔试科目：

(1)报考临床医疗等专业的，笔试科目为两科即：①《医学基础理论》内容包括生理学、病理学、药理学、解剖学、生化、中西医结合等，卷面满分为80分，②《卫生公共知识》内容包括卫生法律法规、职业道德、时事政治等，卷面满分为20分。两科满分共为100分。

(2)报考护理专业的，笔试科目为三科即①《医学基础理论》，内容包括生理学、病理学、药理学、解剖学、生化等，卷面满分为40分，②《护理学基本理论》，卷面满分为40分，③《卫生公共知识》，内容包括卫生法律法规、职业道德、时事政治等，卷面满分为20分。三科满分共为100分。

(3)报考计算机、文秘、会计、土建等等其它专业的，笔试科目为两科，即①《公共基础知识》，内容以专科层次为主体，包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治等内容，卷面满分为50分;②《申论》，卷面满分为50分。两科满分共为100分。

4、加分规定。根据国家和省、市有关规定，对以下人员实施加分：在光山县参加高校毕业生“三支一扶”计划、服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生和服务期满2年考核合格的大学生村干部等符合政策规定的人员在笔试原始成绩基础上加5分。拟享受加分政策的报考者，须在2012年11月12日下午17：00以前向县人力资源和社会保障局事业单位招聘办公室提交相关证书、证明，逾期将不再受理。

5、符合报考资格条件要求，且具免笔试资格的报考者，可直接进入面试，其笔试成绩按考生笔试最高成绩计算。

6、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)面试

1、面试时间、地点另行通知。

2、面试人选的确定。根据笔试成绩，按招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。进入面试的人员将在县人民政府网站公示。领取面试通知单的时间另行通知。

3、面试采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分。

4、面试工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局会同县卫生局等相关部门共同组织实施。

(三)考试成绩计算方法

考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

六、体检和考核

根据考试成绩，按招聘人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检和考核人员。在体检和考核中，若有不合格人员，按考试成绩依次递补，体检及考核工作由招聘主管部门会同用人单位具体组织实施。

体检的内容和办法参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)的规定进行。

七、办理聘用手续

根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在县人民政府网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在月底前办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经县人力资源和社会保障局进行聘用合同鉴证后办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式任职手续;不合格的，经主管部门同意并报审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。

八、纪律与回避

面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由县纪检监察部门全程监督。

九、信息发布及政策咨询

光山县人民政府网(http://www.guangshan.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：0376—88870968568095

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