考虑到综合分析题的重要程度，下面我们就对它做一下深入的剖析。此类试题包含现象类、观点类等五类分支题型，近三年来，这五类综合分析题出现的概率如下图所示：

【点击图片进入下一页】

我们可以看出，现象类综合分析题是国考面试中测查的重点。而近年来现象类试题更加侧重于考查社会热点事件或民生领域的热点问题，从而对考生的政策理论水平和系统思维能力提出了较高的要求。

具体到各类综合分析题近三年来的命题变化趋势，我们可以从下图中寻找规律：

【点击图片进入下一页】

从图中我们可以看出，现象类题型的比重稳步上升，这也再次印证了我们之前说过的现象类的重要程度，与之形成对比的是，观点类试题近三年来比重有所下降。还有一点值得我们关注的是，漫画类、材料题这两种较为新颖的综合分析题2010年并未出现，2011年首次现身，到了2012年，比重开始加大。这充分说明，国考面试对综合分析能力的考查中，越来越注重考生的创新与联想能力。

这类题型虽然目前所占比重不高，但是必须引起考生的足够重视，原因有二：其一，从折线图的趋势走向来看，这类题型很有可能在2013年的面试中比重进一步加大;其二，与现象类题目相比，这几类题型的作答难度有过之而无不及。不仅要求考生积累丰富的语言素材，更要求考生在作答时开阔思维，凸显亮点。

«考情规律四：人际沟通新颖鲜活，愈发贴近工作实际

人际沟通类题型是考生公认的“拿分”题目，然而2012年的面试真题中，人际沟通却“不按常理出牌”。首先，除了传统的人际沟通题之外，近三年还出现了选择题、评价题，形式新颖，颇具创意;其次，人际沟通试题的情境愈加复杂，沟通对象可谓“五花八门”，且事件发展扑朔迷离，其中不乏尴尬场景，使得答题难度呈指数增长;再次，设问方式更加具体，从以往简单的“怎么做”、“怎么办”，变成了2012年面试题中的“沟通什么”、“怎么沟通”等细致问法。

«考情规律五：组织管理突出策划，强调信息收集能力

近三年国考面试真题中，组织管理命题以各种手段剥夺了答题“模板”的生存空间，可见，组织管理命题中，要素的完整性逐渐弱化，而策划的创新性则日渐凸显。此外，“如何收集资料”这样的设问方式频繁出现在2012年国考面试题目中，这就要求考生需要与时俱进的强化自身的信息收集能力，以应对组织管理的命题变化。