2、资格审查

报名结束后，由县公开选调工作领导小组按照公布的资格条件对报名人员进行资格审查，审查合格者发放笔试准考证，统一安排考试，笔试时间和地点以《准考证》为准。

五、考试考察

各选调职位的报考人数与拟选调人数的比例一般不低于3：1(若报考人员达不到3：1的比例，也可参加笔试，但成绩应不低于所有参加笔试人员的平均分，方可进入面试)。

(一)考试。

考试分为笔试和面试。笔试由县人社局组织实施，笔试成绩占总成绩的50%，笔试采用闭卷方式进行，满分100分，测试时间为120分钟。

笔试主要测试选调报考者的公共基础知识、政策理论水平、分析解决实际问题的能力等。范围包括哲学、法律法规、政治经济理论、时事政治和公文写作与处理等方面的知识。

根据笔试成绩，按照笔试成绩高低确定面试人选。面试人选与拟选调职位的比例一般为3：1，末位笔试成绩并列者均进入面试。

面试由县人社局和各选调部门共同实施，面试成绩占总成绩的50%，建立面试评委库，面试评委从评委库中随机抽取至少7人组成，纪检监察机构派员全程指导和监督。

面试试题突出职位特点，主要测试应试者的综合素质，包括仪容仪表，综合分析、逻辑思维、反应应变、语言表达等能力。

综合成绩=(笔试成绩×50%)+(面试成绩×50%)

(二)考察

按照综合成绩从高到低的次序，按1：1比例确定考察人选。考察过程中，主要对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律、是否需要回避以及《报名表》中所提供的本人情况是否真实等进行全面深入的考察核实，并根据综合成绩、考察情况，按照人岗相适的原则和职位需求，确定拟选调对象。

六、审批与办理调动手续

选调人员名单对外公示5天，公示期满无异议的，到选调单位试用三个月。试用期间，不办理行政、工资等手续;试用期满，由用人单位对其进行实绩考核，并将考核结果和是否同意调入意见报县人社局。经考核合格的，办理正式调动手续;考核不合格的，退回原单位。

七、选调工作的纪律要求

选调工作坚持公开、公正、公平、透明的基本原则，作到“三公开”。工作的各个重要环节，始终置于社会和群众的监督下进行。对于在工作中出现的徇私舞弊，弄虚作假等违纪行为，将按党政廉政规定，予以处分。

附件：

1.2015年略阳县县直机关事业单位公开选调工作人员报名表

2.2015年略阳县县直机关事业单位公开选调工作人员职位表

略阳县人力资源和社会保障局

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