11、以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制?
A、要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。
B、招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。
C、证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。
D、要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。
12、某经理偶然发现一个新雇佣的员工有着很强的信仰，这种信仰不同于经理和其他大多数的雇员。该经理的最合适的行动将是：
A、在这种情况变得具有破坏性之前，尽可能快的促进新雇员的重新分配。
B、询问团队其余的人的反应，并按照集体的一致意见行动。
C、不采取任何行动，除非新雇员的行为有可能对组织造成损害。
D、努力劝告新雇员融入到更合理的信仰当中去。
13、某建筑公司的经理用讨价还价方式与供应商讨论木材的供应价格。该经理应当：
A、接受供应商的价格，以保持有利的合作关系。
B、雇请一个中介，代表该经理与供应商谈判。
C、尝试在双方希望的范围内在某价格上达成协。
D、说明底线，迫使供应商接受。
14、胶卷随同相机一起出售是以下哪种产品组合定价策略的例子?
A、副产品定价。
B、选择品定价。
C、补充产品定价。
D、产品系列定价。
15、进行计算机集成制造(cim)投资的一个主要原因是：
A、降低废品成本、返修成本及废料成本。
B、减少工厂设备的账面价值的折旧费。
C、增加营运资
D、稳定市场份额。