精品学习网为广大参加2013年初级会计职称考试的考生搜集整理了“2013初级会计职称《经济法基础》考前冲刺卷不定项选择题”，希望这篇文章能够为广大考生的复习备战提供有用的知识，具体内容如下：
不定项选择题
1、2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包 括：工资每月2000元;试用期1个月，试用期内工资为1000元;每月加班时间不超过40小 时;职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天;合同期限为1年。
合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随 意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并 退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司 签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致 同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
<1> 、关于甲公司与张某在2012年4月1日签订的劳动合同的说法中，正确的为( )。
A、约定为试用期1个月不合法
B、约定试用期内工资为1000元合法
C、约定每月加班时间不超过40小时不合法
D、约定每年带薪休假3天合法
<2> 、关于甲公司要求张某缴纳抵押金的情况，下列说法正确的为( )。
A、甲公司要求张某缴纳抵押金不合法
B、甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的
C、甲公司要求张某缴纳抵押金不合法，但可以扣押张某的居民身份证和其他证件
D、甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某，并以每人500元以上2000 元以下的标准对用人单位处以罚款;给张某造成损害的，应当承担赔偿责任
<3> 、关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的为( )。
A、张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同
B、张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同
C、张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同
D、张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同
<4> 、关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的为( ) 。
A、由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者 支付经济补偿
B、张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法
C、只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经 济补偿
D、张某不得主动提出辞职
2、2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试 用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的， 应向公司支付违约金2万元。
2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技 术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年;同时约定，如 果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。
2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵 某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。
已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题：
<1> 、下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是( )。
A、关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
B、劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月
C、合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的 规定
D、如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元
<2> 、根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的有( )。
A、公司可以和赵某约定服务期
B、公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定
C、服务期的时间可以比劳动合同期限长
D、服务期的时间必须比劳动合同的期限短
<3> 、假设赵某2011年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期为( )。
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、12个月
<4> 、关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是( )。
A、甲公司可以要求赵某支付违约金
B、甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定
C、赵某支付的违约金应当为2万元
D、赵某不应当支付违约金
3、甲公司职工人数为100人，全体职工均于2012年3月1日签订了1年期的劳动合同。从 2012年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。
2013年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人 数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭 到拒绝。
后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减 人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公 司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。
2013年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后， 要求在同等条件下被优先聘用。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题：
<1> 、甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施为( )。
A、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
B、劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同
C、劳动者可以随时通知甲公司解除合同
D、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
<2> 、关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的为( )。
A、由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况
B、甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减 人员方案经向劳动行政部门报告
C、甲公司可以依法选择支付经济补偿
D、由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支 付经济补偿
<3> 、关于张某的情况，下列说法正确的为( )。
A、张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同
B、张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合 同
C、张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动 合同
D、张某认为自己不应当被裁减的理由不正确
<4> 、关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的为 ( )。
A、张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件
B、张某要求在同等条件下被优先聘用合法
C、由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的 人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
D、张某可以以任何条件要求优先聘用
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