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关于讲座的听后感范文

编辑:sx_songj

2015-09-30

搜索、管理、运用、资讯的能力决定一个人,一个企业的成败;为了实现企业与员工的共同发展。关于讲座的听后感范文介绍给大家,详情如下。

关于讲座的听后感范文:

2月6日,公司诚邀**资深企管专家—zz老师,前来我公司置身授课;古语道:“取人之长、补己之短”,吴老师机智幽默、妙语连珠的才华,赢得了课堂里阵阵如潮的掌声,在轻松、愉悦的课堂气氛中,让到课的每一位员工都饱尝了一顿丰富的企业管理经验的知识“大餐”。“盛宴”过后,感受良多,作为课堂中一员的我,深受鼓舞,受益匪浅;如下是本人在“大餐”中,至今仍让我感受至深的几道“好菜”:

一、“团结就是力量”

世界上没有完美的个人,只有完美的团队,一个团队如何才能发挥他的最大效能,实现利益最大化,相信答案是不言而喻的,那就是团结一致;当我们看到时钟内部的结构时,我们会发现里面的各种齿轮都是“紧密相连、齿齿相扣”的,正是它们的“紧密相连”才使得时钟为我们提供了分秒不差的时间,这就是相互配合、团结协作的结果;苏房物业是一个团队,也似是转动的时钟,只有我们这个团队中的每一个“齿轮”都“紧密相连”,心往一处想,劲往一处使,我们企业才能够攻无不克、战无不胜,把握时代脉搏,与时俱进,永立行业前列;

二、“身教,才是好领导”

管理界有句俗语:“没有糟糕的员工,只有糟糕的主管”;为什么孔繁森、焦裕禄等等一个个脍炙人口的名字,一位位人民心中的好领导,能够深得民心,永远活在人民心中;其实,正是因为他们的正义之心、为民之心,打动了群众,也正是他们以身作则、模范带头、求真务实的工作作风,感染了群众;所以他们的光辉形象才能够永远活在人民心中;如今,时代虽然不同了,但是大家衡量一个好领导的标准、本质不会变,作为基层管理中的一员,相信只要我们必须要时刻牢记一个好领导的标准,从自我做起,从点滴做起,以苏房员工必备意识“我就是苏房物业的代表”为准则,以此来约束、规范自己的言行举止,时时刻刻在所辖员工面前做好表率作用,各级主管同样会成为员工心中的好领导;

三、“忠于公司,等于帮助自己”

一个合格员工必须具备忠诚意识,同时忠诚又是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础;俗话说“水涨船高”,公司就好比是汪洋湖水,而我们每一位员工就好比那湖水中的一叶叶小舟,湖水干结了,小舟必然搁浅;湖水充盈,湖面广阔了,小舟才能扬帆远航;“水涨船高”的道理揭示了企业和员工的密切联系,作为公司员工的我们,要想实现个人发展,先决条件是必须要忠于公司,全心全意致力于公司的发展建设;公司规模经营形成了,利润上升了,我们的“小舟”也就会扬帆航行的更远了;

四、“知识就是财富”

企管专家—吴鸣翔老师,为什么能够利用三年的时间,使自己的收入整整翻了四十倍?揭晓的答案是:“所有成功者,都是持续的不断学习者”;

在这个知识经济的时代,社会变化日新月异,各类知识也在不断更新变化;在这样一个时代里,无论是企业还是个人,要想把握好未来,就必须把自己能力的培养和社会需要结合在一起,首先要致力于“满脑袋”,而不要刻意去追求“满口袋”,因为“满脑袋”的人最终会“满口袋”。

讲座的听后感范文就到这里结束了,大家一定要认真阅读,希望能有所启发,对大家有所帮助。

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